『HR: X 先生，请问方便透漏您现在的薪资水平吗』，只要回答，貌似后续的博弈，面试者一般就处于弱势地位了。

[kunluanbudang]

实际现象

国内，HR 一般问你现在的薪水，然后他们根据此定你 Offer 的价格（ 国内真的很普遍，社招的面试，总会遇上几个操蛋的 SB 问题，你懂我在说什么）

// （不知 IT 同样发达的美国 /欧洲，是否也如此普遍？画外音，忽略~）

预期现象（问题）

1. 众 V 友对此现象，怎么看？（ 大概是，合理 /不合理各占 50%？楼主也觉得双方都有能说出来的道理）
2. 假设这是你的博弈（这里『博弈』是中性词），你又如何面对？ （这里不讨论任何情绪 /道德方面的话题）

上下文环境(语境)

1. 国内
2. 关注问题
3. 不涉及对楼主的道德假设，情绪方面的假设 ：）
4. 负责，不 judge
5. 少数大牛（行业 top 10%），不在讨论范围内，这里的范围缩小到『普通人』
6. 楼主无所谓，主观的问题，楼主已经反思过了，想着眼于一些『客观层面的问题』

我的理解

• 其实我是看了这个，才提出这个问题的： http://open.leancloud.cn/salary-2018/
• 其实，牢骚发来发去，还是个人本身无法达到 TOP 10% 或者能够说『 FUCK YOU MONEY 』的地步，所造成的，然而达到这一目标极难。

：）

[wadjj]

信息不透明的情况下这种比前面加一点的策略很常见，如果新公司是晋升路径明确一年两次调薪至少一次普调的企业还是可以进去的。如果不是的话就多拿几个 offer 谈价格

[kknd22]

比较损的是问你要近半年到一年的银行流水，不光你的收入，你的开销等等个人隐私也一并要走了。