这是一个创建于 2452 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
给我分配任务的人坐在我的后面，一侧身就能看到我的屏幕。然后我每次稍微一划水，他就问我任务做完了？
然后如果我回答没做完，就说。先做任务，别做其他的。
如果我回答做完了，就给我分配任务了。
不是我不喜欢做事情(好吧，有的时候是喜欢偷个懒)，主要是又一次，我跟他说我做完了，然后他给了我一个任务，我对那个业务不太了解，业务的问题咨询的比较频繁。我发现他玩了一早上的手机。
这件事让我非常火大，我很怀疑他是不是把自己的任务给了我。偏偏他又希望偷窥我屏幕。敢问 V 友怎么对付这种人。(别说辞职，刚刚上班半年多呢，没想跳槽)
 |
1
bearqq 2018-03-14 11:43:48 +08:00 via Android  5
“我发现他玩了一早上的手机。”
有事儿吗，来帮我看看这个东西 |
 |
2
toxicant 2018-03-14 11:44:33 +08:00 1
... 边做任务边划水。 问的时候就说正在做 人家看你你也没办法 觉得分配的任务多就做慢一点，拿多少钱干多少活。
|
 |
4
chenguoyu OP @toxicant 可以的，不过我是喜欢先把任务提前一两天做完，然后去下载些书看。导致他每隔二三十分钟问一次，真是不胜其扰
|
 |
5
3a3Mp112 2018-03-14 11:53:51 +08:00 1
建议换公司，这种情况无法处理的，先上班，有空就投简历，尽量约晚上面试。
|
 |
6
tankb52 2018-03-14 12:24:22 +08:00 1
分配任务的时候可以先定好交付时间。
可以主动问他：“什么时候要？”也可以直接告诉他“大概要 X 天，到时给你结果。” 剩下的时候他要是再问你做完没有，你就直接怼回去啦。 |
 |
7
longear 2018-03-14 12:24:59 +08:00
它是变态
|
 |
8
zakokun 2018-03-14 12:32:51 +08:00
借这个机会看技术书，学新东西吧
哈哈，他问你就说遇到技术难题了，在调研 |
 |
9
icegreen 2018-03-14 13:13:57 +08:00
防窥屏贴膜了解下.
|
 |
10
Graykite 2018-03-14 13:30:09 +08:00 via Android
直接不鸟他
|
 |
11
695975931 2018-03-14 13:46:35 +08:00
跟同事沟通 ×
上 V2EX 问 √ |
 |
14
suit 2018-03-14 14:22:46 +08:00
我情况跟你一模一样，主程和产品经理天天在那刷知乎玩抖音，还每天装作很忙的样子。
|
 |
15
choulinlin 2018-03-14 14:29:37 +08:00 via Android 3
阶级 知道吗
这些人就是想往上爬 食人骨头 技术经理 小组长 都是有剥削你的成分的 没有你 那些实际任务就要他们自己干 当然有些小组长也很辛苦 带队干活 应付上面下面 有些组员还不听话 有些小组长是跟着经理跳槽的 他可以分享经理的权力 |
 |
16
Alchemistxxd 2018-03-14 14:32:47 +08:00
给出排期，到点交付，废话在多就杀掉，要学会强势
|
 |
17
gs139 2018-03-14 14:43:53 +08:00 3
#15 说的才是真相，这种人就是传说中的“监工”，自古以来就有。
老板就喜欢这种人，因为他能帮着老板压榨其他人啊，他其实是分担了老板的工作啊，在老板或上级领导眼中，这种人是“业务能力最强的”，这就是传说中的“领导才能”。你以为领导才能真的是所谓的人格魅力？太傻太天真了！ 在职场混久了就会发现，这种事太多了。经常有同时来的两个新员工，A 和 B，没过几天，A 就试探性的问 B “做的怎么样了”，一开始以同事的口吻，很和气的问，B 如果很如实的回答，几次以后 A 的语气越来越强硬，越来越像领导。用不了多久，A 的领导才能就会被上级发现，然后不知不觉，A 就成了 B 的顶头上司，至于 A 自己是不是在玩手机，上级才不管呢，只要 A 保证 B 干多干的活能弥补 A 少干的那部分就行。至于公平，上级领导才不 care，在中国，公平意味着低效。效率都是压榨出来的，从来不是靠人格魅力带出来的，特别是小公司。 |
|
18
gs139 2018-03-14 14:48:43 +08:00 3
对付这种人，不需要太高的智商，只需要脸皮厚一点，变得又臭又硬，他就不敢惹你了。
说到这里不禁感到一阵悲哀，程序员的工作太像农民工了。为什么社会底层往往素质低？因为对劳动阶层来说，低素质是在底层生存的唯一手段啊，你素质低一点，臭一点硬一点，上级领导压榨你就会有一些顾虑，同事就不敢欺负你。 |
 |
19
niubee1 2018-03-14 14:50:38 +08:00
放个羞羞的壁纸, 让他们流鼻血致死
|
|
20
chenguoyu OP |
 |
21
boyhailong 2018-03-14 15:42:10 +08:00
不想跳槽就好好做公司的事情呗 滑水被说挺正常 PS：现在我也在划水，大佬没在我旁边~~
|
 |
22
zhaogaz 2018-03-14 16:14:37 +08:00
换个工位。
如果想的话可用一样的办法对付他，不过不建议。 你这种情况基本上可以判定为 领导不行，这个事情比公司不行还要难受。 个人建议赶紧逃，优先公司内部转岗，其次就是换工作了。 其实领导要是明 事理的话，基本都会有下面这样的认识。 员工有划水时间是必然的。 |
|
23
gs139 2018-03-14 16:21:05 +08:00 1
一天 8 小时密集的脑力劳动，不让人有一点划水时间，这是要累死人的节奏啊。
作为一个老油条再透露点职场阴暗面：领导要求加班并不一定是要真的赶项目，有时候就是纯粹的要把员工累的晕头转向，从而更好的驾驭员工。这 TM 就是所谓的管理的学问。 所以老老实实的干活，把 100%的心思用在钻研技术上是没有前途的，只能彻底沦为公司的奴隶。 |
|
24
gs139 2018-03-14 16:23:08 +08:00
是不是天天写代码，一天说不了几句话，变得口笨舌拙了，面对别人的挑衅，都不知道怎么怼回去了。
哈哈，领导就喜欢员工处在这种状态。 |
|
25
gs139 2018-03-14 16:30:19 +08:00
这也是公司不喜欢 35 岁以上老油条的原因，虽然技术经验比较丰富。
35 岁以上的程序员在职场十多年，这种事必然见过很多了，把职场阴暗面看得清清楚楚。然后有两种结局： 1、利用这种阴暗面，使用手段驾驭下属，往上爬。公司喜欢让这种老油条当领导 2、不善于或不屑于利用这种阴暗面，但已经看透这阴暗面，积累了丰富的反奴役经验，公司是最讨厌这种“职场老油条”的 |
 |
26
AntonChen 2018-03-14 16:39:07 +08:00
！！眼睛不自觉的往别人屏幕上瞄怎么办，急，在线等
|
|
27
chenguoyu OP @gs139 我去，职场水真深。我就说之前明明有个需求，客户下周一才要，经理却要求这周三必须做完。我还再心理骂经理傻逼，原来傻逼的是我。
感觉现在确实变得有点口笨舌拙了。感谢前辈的提点。 该怼还是要怼，今天下午先是不理他，后来跑到我的位置上来，直接怼回去，说不要来打断我的思路。后来就屁事没有了 |
 |
28
Famio 2018-03-14 17:05:49 +08:00
你也偷窥他啊，还要带有迷之微笑的偷窥，让他害怕你的哲学眼神，大不了互相伤害。
|
 |
29
bojackhorseman 2018-03-14 17:06:54 +08:00
我倒是很想偷窥，遗憾一排工位就坐我一个人（ 2333
|
 |
30
Bijiabo 2018-03-14 17:08:11 +08:00
出于好奇心偶尔看下同时在干嘛..看到好几个在刷招聘网站的...😂
|
 |
31
mmqc 2018-03-14 17:18:39 +08:00 via Android 1
如果觉得他让你做的事情，有益于你的职业规划，可以加身必要的技能的熟练度的话，不妨先留下。等学的差不多了，那就拜拜了您那
|
 |
32
closedevice 2018-03-14 18:17:46 +08:00
@bearqq 这个可以有
|
Select Language