妹子和公司撕逼离职，要求赔付赔偿金

[l57t7q]

事情是这样的，认识一个妹子。她找到一份工作，工作合同是运营，结果去做了行政。然后妹子就不乐意了，然后一直去找老板，老板说你可以离职走人啊！然后妹子真的要离职走人，谈离职的时候她那边的总监说不赔偿，妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对，就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续，然后再讨论赔偿的问题，想要让我陪她去。。。 本吊没有见过太大的市面，担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位，妹子的做法行得通么？

抱歉，还有几件事情忘记说了。1.谈离职的时候老板说赔付一个月（口头） 2.是之前老员工重新跳槽回来，老板找妹子说让她离职（口头）。

[yejinmo]

她为什么让你陪她去才是我们关注的问题

妹子是主动离职么。。

[taresky]

准备好证据，两天备战好劳动法

[l57t7q]

@yejinmo 因为本吊长得比较高、面目可憎！？？还有就是之前关系比较好吧。

[alcarl]

看合同，公司不履行合同，可以要求解除合同并赔偿损失。。。。。自己主动离职要公司赔偿这种说法不太靠谱。

[l57t7q]

@yejinmo
@taresky
不是主动离职，是之前的员工回来了，那个人既是运营又是行政，老板觉得不想浪费钱，又觉得妹子好欺负（实际上很火爆），所以让妹子离职，貌似她公司的员工都知道了。
所以要准备什么证据呢？没有人录音

[Light3]

合同是重点..
如果不是实习的话 最少要一个月工资把

[l57t7q]

@Light3 合同上写的是运营。试用期内也可以赔付一个月工资？

[WinMain]

老板也是逗比，直接试用期过了再说不合格不就行了。

[l57t7q]

@WinMain 试用期内说不合格有这种操作么？当时老板只是口头说（全公司都知道），但并没有辞退书。

[Light3]

@l57t7q
那没啥戏.. 可以直接说你不合格..

[LanFomalhaut]

@l57t7q 试用期基本没戏(除非合同出现了 BUG) 公司坚持不赔偿的话也没办法的 自己离职的公司一毛钱都不用掏 更何况试用期

[l57t7q]

@LanFomalhaut 抱歉，发帖的时候有点错误。试用期，但是老板最终说赔偿（口头），是之前公司的员工回来就想踢掉妹子（口头）。这种情况呢？

[won]

岗位合同书里写的是运营，只要不签新的行政合同，就可以不接受调动。所以不需要主动去签什么离职协议，可以静待公司主动解聘正规赔偿

[LanFomalhaut]

@l57t7q 公司能给钱是拿钱走人完事儿 口头的毕竟没法当作法律上的证据用..
如果公司翻脸坚决不赔偿 他们可以拿 N 种方式证明“劳动者不适合这份工作”
经历过一起案件有点类似这个场景 最后是劳动者抓到了劳动合同的法律漏洞
“试用期合同”=>>“劳动合同”的转变 然后依照正式劳动合同进行赔偿判决的案例
法律上不存在“试用期合同” 试用期应当列入正式劳动合同内约定 如果仅约定试用期的合同将被认定为为期 X(试用期合同内时间)月的正式劳动合同

[LanFomalhaut]

补充：举这个例子供参考是因为 如果你这边运气好恰好遇到这种情况的话就很有意思了：)
当然这种普遍出现于小公司,老板有钱任性~ HR 对相关法律知识不全的场景

[ixiaohei]

感觉能拿来钱估计可能性不大;老板想节约钱,另外看妹子好欺负让主动离职，这怕不是人品好的老板的表现吧?另外能拿多少拿多少吧，劳动法对试用期保护力度不大

[l57t7q]

@LanFomalhaut
@ixiaohei
这种事情还是要做好最坏的打算了。说实话，看了这个例子，我依旧是很晕（法盲见谅）

[LanFomalhaut]

@l57t7q 简单来说就是合同先从法律上被认定成 “正式劳动合同”
然后再按照劳动合同法中对于正式劳动合同的条款进行判决

[l57t7q]

@LanFomalhaut
这个操作有点风骚了，还是希望能够拿钱走人，顺便让妹子请吃饭。←_←

[xtlee]

好了,知道你有妹子了

[l57t7q]

@xtlee 不是我自黑，我觉得对我来说，男女之间真的存在纯洁的友情。

[refresh]

如果是试用期，公司有任何理由不要你吧

[venhow]

俗话说好马不吃回头草，干嘛回去呢。

[pooding]

在被辞退（试用期也适用）有三种情况：一是单位合法辞退你，即单位必须有证据证明你不符合录用条件或者你违反了重大规定，这种情况你得不到任何补偿；二是单位单方面辞退你，且与你达成协议，你也同意离开，这样的话，公司需补偿你一个月（工作刚满一年）或者半个月（工作不满一年），并提前一个月通知你离职；三是不属于以上两者的则是违法辞退员工，需付两倍补偿金，即一个月工资（工作不满一年）或者两个月工资（工作刚满一年）。

[LanFomalhaut]

@l57t7q 好了 知道你有妹子了 (

[Hazgut]

这件事情已经没有回旋的余地了，再次见领导的面时本质上他已经不是她的领导了，所以只要按部就班的双方平等解决就好了，除非她内心里对这样的赔偿还不满意可以据理力争，否则好聚好撒，没有什么可以担心的呀

[moonfarmer]

关系一般，不帮这种事，自己还没弄清楚呢，避免不必要的麻烦

[l57t7q]

@pooding 有道理，坐等周一搞事情。
@Hazgut 好有道理，到时候去看戏。
@moonfarmer 关系还算可以，其实应该假装没看到消息的

[natforum]

[WeaPoon]

@natforum 刚想问为什么喜欢用本吊自称了，看样子这就是答案了．

[wanhuiming]

哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或

[webjin1]

吊长，就是好办事。祝你们好运

[l57t7q]

@natforum 厉害了，老太太都不扶就服你。
@WeaPoon
@webjin1 不知道你们在说什么

[sunnyadam]

大概看了一下，如果是试用期，无解，除非引起全司人对老板的抵触，然后老板为了平息众怒，给予补偿

[saran]

所以这妹纸是干了多久没说。


@sunnyadam 真要引起全司造反，这公司不是要吃枣了

[akira]

老板有不对的地方
妹纸也怪怪的

实在谈不拢就走劳动仲裁看看

[l57t7q]

@saran 干了一个月左右，据我了解，这公司的行为引起了众怒

[spLite]

感觉于情，公司可能如上说“引起众怒”；
但是于理，拿不到赔偿也正常吧（题主说不是主动离职，如果真不是主动离职就千万不要写离职申请）。

周一见，拿不到补偿的话这里有传送门 http://www.itblacklist.cn/

[choicky]

我是律师，如有需要可咨询～

[Bardon]

一般情况下，试用期也是有补偿的，除非对方有你工作的重大失误
目前来看，公司压根没有安排本质工作，所以，对方压根就没有你工作上重大失误的地方，这个时候辞退，补偿是必须的。
至于要补偿，首要方案是沟通解决，沟通解决不了走仲裁乃至上诉。特别注意，在仲裁乃至上诉上，流程非常成熟，花费的时间与费用几乎可以忽略的。