这是一个创建于 2690 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
试用期内辞职(干了 20 多天)
HR 称:公司每月 27 日统一缴纳五险一金.你正好在上月 27 号入职,这月 27 日前离职,没法给你交.
公司这样做合法吗?
如果违法可以申请劳动仲裁吗,需要哪些证据?
 |
1
hemingway 2017-07-20 16:11:32 +08:00
15 号以前入职或者 15 号以后离职，公司有义务缴纳五险一金，好像。
|
 |
2
lwbjing 2017-07-20 16:15:14 +08:00
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这个空子会被钻啊，，30 日之内，，， |
 |
3
paradoxs 2017-07-20 16:17:14 +08:00
没买五险一金的钱 要折算回去工资给你发放。
|
 |
6
letitbesqzr 2017-07-20 22:26:17 +08:00
 实际情况是 你没那么多精力去和公司闹 .. 几百块的事.. 劳动仲裁前前后后耽误的时间不止这点了 |
Select Language