为什么小公司还是招不到人呢

[cs10086]

公司内工作 2 年的 14k 还不满足，要求加薪，关键是水平不怎么用。学习能力不强，工作态度也不行。既没有写过技术博客也没有 git 开源项目。

想替换一些，但是小公司没人 care ， V2EX 上找工作的发邮件过去，根本也不回复。小公司就这么没地位么。
况且开的薪水也还可以吧？难道低了？

[gladuo]

因为大公司的福利也可以折成钱（逃

[cs10086]

@gladuo 我擦 我忘记考虑这个问题了

同样 14k 的薪水很多人选择大公司了，所以我司的程序员水平差一些算是正常了。。。

[sakuoz]

可以直接在下面留邮箱让对方给你发呀

[crytis]

北京？

[Hyeongo]

把我招过去吧（ doge ）

[rocksolid]

没办法，大公司不光福利可以折钱，品牌也可以折

[Stefan11]

留邮箱。。。。

[cloudzqy]

薪水不止月薪啊，小公司以一下效益不好， 13 薪都没了，比如我。大公司好歹这个比较稳定吧。

[ruooooooli]

把我招过去吧

[cs10086]

我司也有好的地方
1.基本上没有加班
2.可以尝试新技术

[iakisey]

py 的要么，/逃

[2lecl]

难道是招前端（逃

[iot]

招不招 laravel 或者 react 、 react native ??

[IBastard]

@iakisey 程序员都开始流行 py 交易了？？？？！




。。。调戏一下

[warcraft1236]

测试岗有不

[jjx]

企业软件管理这块有没有兴趣, 可以看一下我的招聘帖子, 不知道是否合适

[Shura]

因为小公司一般不招实习生，而有经验的都想去大公司。

[herozhang]

大公司把薪酬炒高，也是有效的垄断人才、打压竞争对手的手段。
大树下面寸草不生

[wishper]

要是在深圳就把我收了吧，好多小公司也要有工作经验的，大公司也要有工作经验的。如此一来，打算换工作才发现没人要。

[lhbc]

1. 纯薪资
2. 福利。医保公积金全额缴了没？大厂甚至有买房低息免息贷款。
3. 奖金，年终奖
4. 稳定性，公司业务可持续性
5. 个人成长

[jjx]

发错了

[hanangellove]

不知道你是 HR 还是搞技术的。不过看你写的内容应该也是个管人的角色吧。你都这样想了，你让你的其他兄弟们怎么安心工作。 有时候换个角度思考问题的根源。

[feng123456]

这年头要么加钱，要么加福利，否则同样的待遇，人家干嘛不选大公司选你

[strivek]

BAT
大多数人都没有技术博客，也没有开源 git
主要看他的不可替代性吧。不可替代，涨薪无可厚非，人往高处走，没有优秀的薪资。。为何不去大厂镀金呢

[ieiayaobb]

感觉楼主希望 14K 招的是有技术博客和开源项目的小牛吧，那确实是有点困难的

[paradoxs]

14K 在小公司, 会很累, 几乎相当于全栈的角色了...
而且还要承受着, 发工资不准时, 公司随时倒闭等等情况.. HR 你懂吗

[Scream]

你是哪里的公司 把我这个实习生带走吧

[junho]

在哪个城市 广州的话我有兴趣

[dis0app]

如果一线的话，两年经验 14k 也太低了

[panzhougeek]

所以 技术博客没写 git 没开源就是技术烂。。。 23333

[scnace]

14k 招 markdown 程序猿？我觉得我也可以拼一枪啊！

[zander1024]

想替换一些，但是小公司没人 care

我要是新来说不定也会被你认为，学习能力不强，工作态度也不行 然后替换一些。

我猜你是会先找到人培养然后再替换吧。。(纯属恶意猜想),如果真是这样。。。 你想想这样的公司我干嘛不去大公司好混日子呢。。。

[eamon666]

以我司为例 一天四顿饭(夜宵 如果你加班的话) 来回打车
稳定的年底奖金 这些大多数小公司都给不了吧？

[l9rw]

给 JD 啊

[nashxk]

人格魅力也有一定因素。。。

[probie]

上海，两年前端大专求职

[Doubear]

既没有写过技术博客也没有 git 开源项目。

[uuair]

生活成本的提高，让小公司无法生存下去，所以逼着你去二三线城市发展，如果来一线城市，就必须是大公司，这也是我们进行人口驱散的政策之一。

[lsylsy2]

从一个即将找实习的应届生角度
第一份工作是我未来简历重要的一项，这一项是个人人都听过的公司很加分。

[liangWu]

@wishper 一年经验投简历都没反应）：

[kimwang]

是不是在一些属于“ IT 沙漠”的城市？如果是也不好请人啊。

[gladuo]

@lsylsy2 其实也不太加分，做过重要的事情比较加分

[zhouquanbest]

钱给到位了 自然不确认 毕竟市场经济
本来这个经济环境下准备稳一波的 结果一家初创给了无法拒绝的薪资 马上动摇了

[CFM880]

小公司，很多都是外包公司

[mhycy]

楼主哪个城市？只要钱给足，公司不加班，每周一篇技术文章， 3 个月一个开源项目还是能保证的~
技术栈从基础网络架构规划并实施到站点全栈开发都能做（除了美工）

[lzjamao]

老司机可能会认为小公司不规范，技术不够成熟，项目成功的可能性低。大公司实力强，吸精强！并且牛人都在一起项目才搞得起。才能更好地赚钱呀！

[eyp82]

首先排除水平不怎么样的工程师(估计给你你也不会要)

其他的, 根据我的经验, 有两种人, 一种是追求安稳日子的, 这种也排除, 他们除非不得已不会去小公司.
剩下的就是水平不错或者潜力不错, 而且有点野心的一批人, 这种人其实是有可能被吸引到小公司的, 但是需要考虑以下几点:
1. 这个小公司靠不靠谱(比如现在小公司老板把程序员当 SB 用完就踹开的太多了, 大公司至少这点没风险)
2. 这个小公司发展如何, 有没有变大的可能.

其实要证明上面两点真的很难, 而且不是一朝一夕就可以的, 需要平时就培养自己公司的气质. 反倒是薪水之类是很明确的数字, 很容易协商成功(或者协商失败).

[yiyizym]

工作快三年，还没有 14 ，想哭

[letv]

我记得百度应届毕业生就有 14K 了，加上其他福利只会更高。。

[mokeyjay]

招聘页发出来看看，谁知道是不是你要求太过分

[lwd2136]

看看招聘

[believeMe]

这是一个吐槽贴还是招聘贴

[zoffy]

@panzhougeek 现在培训的学生标配一个 github 账号了，里面放几个老师的 repo ，然后就出来发简历

[Immortal]

14K 这是在哪
薪资不仅是要看能力 还要看市场 还有额外的福利

[cs10086]

@letv 不是所有应届生都能进百度

@believeMe 吐槽 不是来招聘的
@CFM880 不是外包

拉勾， boss 直聘都试过，很难招到。要求没那么高。

[yjfengwen]

上上周面试一个工作了 6 年的测试，基本的数据库增删查改记不清楚，末了还一脸不屑的说对我们很失望，你说小公司招人难不难？

[ansheng]

我司招聘了 N+程序员，说了了的都没来~~，剩下一群程序员在这儿凌乱

[Michaelssss]

反正我是面试的都好好的，然后都没下文了=。=不管是啥公司。。。

[pcar]

在小公司你可能除了是程序猿还是搬砖工或者其它工种。

[mslmsl111]

一般大公司都是 15 薪起，双休，各种福利，制度规范

[jadetang]

小公司都有哪些坑~

[66beta]

楼主晒一下要求看看，说不定 14K 的薪水， 18K 的要求呢？
我了解到的很多小公司，都是出不起钱却要招能力强的

[DarinJi]

扣吧

[wintercoder]

所以地点呢？公司名之类的？

[gogozs]

难道不是“为什么小公司能招到人么”

[DingSoung]

应该是说招不到 985 211

[Jimrussell]

小公司的话，社保之类的基本上按最低的交，给人感觉不好信心也不足。当然其他福利也不如大公司，对于有一定阅历的程序员来说吸引力不如大公司太多了。

还有非常关键的一点是，小公司的地理位置一般非常尴尬。你老板为了省钱，挑个成本低的偏远“创业园区”开公司。你想想什么样的人会跑到这种地方给你干活？为了钱；年轻朋友为了工作经验。有能力的人一般也不愿意跑一鸟不拉屎的地方陪你玩。

[sudoz]

小厂要找到技术能力好，技术热情高的开发，本身团队要靠谱又有牛人带，技术口碑好，不然也很难和大厂竞争人才

[slideclick]

在你这里干 2 年了，你要他过去 2 年上班时间写 技术博客、 git 开源项目？

[yanchao7511461]

@yjfengwen
测试应该不是天天都要写 sql...当然如果基础的 insert 都有问题...那确实...

[xwartz]

小公司坑多，薪水、福利都没有竞争力，不推荐去

[qian0206]

@cs10086
1.基本上没有加班 (小公司没有加班可能性太低，毕竟人少活多)
2.可以尝试新技术 (大公司不是尝试新技术，而是使用新技术，小公司眼里的新技术，大公司里很多人已经玩过了)

[walter]

@cs10086 北京？

[dong3580]

@yjfengwen
复杂点的我也忘了， 233333 ，感觉以后要被人鄙视了，

[lxguidu]

从不考虑写个 case 放 git 上的路过。。。。

[pagict]

所以楼主是需要招聘么 #我来求职

[qianguozheng]

在你司工作两年了在你眼里就评论成这样，看到了，估计心理也不好受。



--话说我两年的时候还没那么高。。。要少了。。。

[shenhhd]

昨天才从小公司（创业公司）的坑跳出来，去年 9 月份工资就不能正常发，过年回家的火车票都是信用卡刷的，年后回来就开始加班，天天晚上九点下班，没有补助，没有加班费，没有调休，去年有一天 10 点半下班打车回家现在也没给报销，上周二提出辞职，周五新版本上线，然后本周一让我走人！我还有信心去小公司吗？？？

[wwlweihai]

简单，不爽就开掉。加到 2w ，招到一个合适的，爽到你飞起。一个人能顶五个用，不是开玩笑的。

[tangshiba]

是的，小公司能学新技术，这点比较好，我打算换个小公司🙈

[yjfengwen]

@dong3580 关键是没觉得厉害但是气焰不是一般的嚣张

[madadata]

同感哈，我们也是小公司啊，薪水呢在 15-25K 的 base ，加期权，和补助。公司技术大牛也挺厉害，上班不打卡，朝 10 晚 7 ，特人性化的管理，但是很多候选人的拒绝原因就是不想进小公司。 [捂脸] ，我也想知道大家在乎的是什么呢？大公司的光环？不愿意担小公司的风险？其实这些想法都理解，大公司招人标准可跟纳妾差不多。小公司招人更在乎寻找志同道合的伙伴，而不是螺丝钉，比较适合这些勇于冒险，创新的人儿。说了这么多，我们也想找一两个适合小公司发展的人选。

[bk201]

更高的工资，更好的福利，更优秀的队友，更稳定的收入，更宽广的视野，讲个理由选同样薪资的小公司？