这是一个创建于 3083 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我在杭州，从我了解的情况是这样的。
 |
1
subpo 2016-06-08 13:26:31 +08:00
反正我的底线是试用期到期后，补全漏发工资。
凭啥试用期提供了一样甚至更多的工作量，却拿更少的工资... |
 |
2
crazyxin1988 2016-06-08 13:27:14 +08:00
这个可谈
试用期是可以发全额的 |
 |
3
bigtan 2016-06-08 13:29:59 +08:00
因为研究生没有毕业，实习两年，两年半价工资，也能要求补发么？
|
 |
4
Qlccks2 2016-06-08 14:00:07 +08:00
LS 实习和试用不一样吧。
|
 |
5
sarices 2016-06-08 14:01:19 +08:00
貌似法律规定不低于 80%，至于能否拿 100%，只是你和公司的事情了
|
 |
6
Wangxf 2016-06-08 15:43:00 +08:00
一般如果试用期如果是六个月，那基本都是全额发
|
 |
7
Phariel 2016-06-08 15:46:16 +08:00
外企一般都是全额，至少我呆过的三家公司都是。
|
 |
8
Abbyqing 2016-06-08 16:02:36 +08:00
每个公司的制度是不一样的，这个还是看公司情况。
|
 |
9
metrue 2016-06-08 20:45:27 +08:00 via Android
待过的都是。
|
 |
10
xwartz 2016-06-08 21:00:49 +08:00
没有哦 还是有不少 80%的
|
 |
11
laravel 2016-06-08 21:04:50 +08:00
试用期一般 80%
|
 |
12
angelface 2016-06-08 21:24:59 +08:00
不发 100%的全是耍流氓，试用期， 我有工作经验，凭什么不给我发全薪，试用不行就不用就好了。
|
 |
13
visionsmile 2016-06-08 21:38:01 +08:00
60%~80%吧
|
 |
14
ahcat 2016-06-09 02:41:15 +08:00 via iPhone
劳动法有规定，按劳动法来。
|
 |
15
Autonomous 2016-06-09 14:32:48 +08:00 via iPhone
然而并不是
|
|
17
angelface 2016-06-10 18:31:12 +08:00
@Delbert 嗯， 我的不严谨，但也差不多， 因为如果你能接受一个人没有对应岗位的工作经验的人加入，那你要承担 Ta 不能胜任的风险，既然选择了，那我觉得无关乎 Ta 是不是有工作经验。当然， 在目前环境下，如果你自身能力没那么强，那试用期工资也是没办法的事儿。
|
 |
18
cathydongxy 2016-06-14 11:06:19 +08:00
很多互联网公司都是这样。
|
 |
19
hmlbr 2016-06-14 13:41:29 +08:00
是的
|
 |
20
tilv37 2016-06-15 12:26:40 +08:00
我依然拿着 80%
|
Select Language