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有朋友问我（其实我也不知道怎么回答），就是找工作时，期望薪资与工作年限还是个人能力有关？ [看见工作三四年的，写的代码很糟糕] 往往面试时觉得能力不错但工作年限不久对方就降低了薪资；自己很想进入该公司就比期望低好些的待遇进入公司然后通过工作表现得到涨工资？ [工作年限一样的新员工比老员工待遇多出好些这个...]
两年前以低工资进入公司，中途没涨工资，如果两年合同到期了，该如何续签？
如果有一个更好的机会摆在眼前，是否需要考虑？ [如与周边的同事们关系很好，熟悉陌生环境的成本] [有的会考虑项目分红？公司发股票与期权？]
看见有人在职还跑去面试，是不是违反职业道德了或对公司不忠呢？ [如果腾讯给 offer 了，薪资 double ，考虑么？]
两年前以低工资进入公司，中途没涨工资，如果两年合同到期了，该如何续签？
如果有一个更好的机会摆在眼前，是否需要考虑？ [如与周边的同事们关系很好，熟悉陌生环境的成本] [有的会考虑项目分红？公司发股票与期权？]
看见有人在职还跑去面试，是不是违反职业道德了或对公司不忠呢？ [如果腾讯给 offer 了，薪资 double ，考虑么？]
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JFW 2016-03-09 23:41:34 +08:00 via iPhone
找工作的时候千万别想着以后通过工作表现来涨工资！能遇到工作能力涨工资的公司真的不多，而往往这类的真相便是：要么核心岗位，缺了你真不行；要么是公司经济效益太好，老板不加说不过去。
这是教训啊，我入职平跳，还想着通过表现涨工资，结果自动调整后的是期望的 1/10....第一年涨幅才 5%.....没有年终奖！！！ 现在是关注积累和成长，要不就换了。 |
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hpeng 2016-03-09 23:42:18 +08:00 via iPhone
Double 还不跑，说明你对公司爱得深沉
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lwbjing 2016-03-09 23:43:15 +08:00
在职期间去面试还违反职业道德了？那不给加班费的公司是丧尽天良了吧？？至于不忠，呵呵哒...
有好的机会当然考虑了，如果老板碰到个更好的人，你说他还会让你呆着么... 私自觉得熟悉陌生环境这个不能算成本啊，这个得是个人生存的一个技能点而已... 晚上酒喝了点，有点胡话，见谅。。。 |
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murmur 2016-03-10 08:12:24 +08:00
裸辞除非是大牛或者不差钱，不都是骑驴找马么，尤其是现在这个大环境
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LeeCoding OP @murmur 主要公司挺不错的，虽然待遇低了好些，没有什么福利，还是先把手头工作认真完成吧。合同到了要是薪资不涨一些肯定跳的。
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LeeCoding OP @lwbjing 说的好像挺对的，哈哈，认识一些人都是骑驴找马，个人感觉还是无法做到，我以前是先离职再找工作的，这样有较多的时间去准备。
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yjxjn 2016-03-10 12:20:54 +08:00 via iPhone
在我看来，薪水只和岗位的不可替代性成正比。
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asddsa 2016-03-10 13:43:26 +08:00
可能真是行业不同，我们这个行业刚毕业的毛头小子都敢要 8K-12K ， 0-3 年工作经验的人在工资上完全分不出来。看到个简历， 5 年工作经验技术也还不错，结果薪资要求跟 special 的价格差不多。
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