离职日期问题

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

已注册用户请登录

这是一个创建于 3121 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

如题，试用期期间，已经提离职了，可是老大不肯放人，但是越来越不想干了（已经忍不了了），是否可以强制性的提离职，三天内走人，如果这样，有什么影响么

10 条回复 • 2015-10-23 17:16:05 +08:00

suinia

2015-10-23 10:53:01 +08:00

试用期一般提前三天最多一周就可以走人了吧。入职不是有签合同吗

Sasa2015

2015-10-23 11:01:21 +08:00

@suinia 是的，可是老大不让走，但是自己已经干不下去了。。如果强制性走人，有啥问题么

kqz901002

2015-10-23 11:06:51 +08:00

@Sasa2015 离职手续办全了就没问题

zakokun

2015-10-23 11:07:21 +08:00

走了也没事,他还能去告你么......

jmc891205

2015-10-23 11:09:03 +08:00

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过为了自己的 reputation 还是跟公司交接好再走比较好

suinia

2015-10-23 11:22:48 +08:00

老大也是 SB ，人都不想干了心不在这。留着有啥用，你不想关系太僵。就每天问什么时候走完手续。别做太多事，给你项目你说我已经提了离职这个项目做不完。隔几小时问什么时候走人

Sasa2015

2015-10-23 17:10:39 +08:00

@zakokun 就担心以后去别家公司有影响。。

Sasa2015

2015-10-23 17:12:04 +08:00

@jmc891205 主要觉得这工作事儿她自己也可以做，只是她不想去做，不是非我不可，所以压根不想留了。

Sasa2015

2015-10-23 17:14:10 +08:00

@zakokun 也没这么严重，只是不想闹的太僵，，:(

Sasa2015

2015-10-23 17:16:05 +08:00

@suinia 这个主意不错，以后我每天准点下班，绝不加班！！！