这是一个创建于 4724 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
zxsky1 2011-11-30 18:26:56 +08:00
hi，应聘产品经理么，有时间可以聊聊。招聘ing。学历不限。
|
 |
3
fim8 2011-11-30 18:31:18 +08:00
我感到一丝"恶心".
|
 |
5
underone 2011-11-30 18:33:41 +08:00
搜狐招聘一直都这样啊，本科起...
|
 |
6
subpo 2011-11-30 18:37:11 +08:00
垃圾本科觉得很有压力，学历在找工作中很依旧重要咩？
|
 |
7
saharabear 2011-11-30 18:47:31 +08:00
Sohu一直以本科为起点的吧，印象中专科升本科的也要的，看来现在不是了。
|
|
8
fim8 2011-11-30 18:51:30 +08:00
有些公司还真当自己是盘菜呢.
|
 |
9
Pandroid 2011-11-30 19:46:45 +08:00
最近找实习岗，看了N多公司的招聘，觉得这个“转升本的不行哟，亲”真恶心。
|
 |
10
ywjno 2011-11-30 20:12:37 +08:00
专科然后直接考研出来的这样的情况是不是也可以应聘？
|
 |
12
sigone 2011-11-30 20:20:22 +08:00 via Android
这是酒桌上的段子吧。原来一线城市的小钱也不容易挣。
|
 |
13
GhXst 2011-11-30 20:32:49 +08:00
有个问题啊，专升本能从那个本的证书上看出了么？
|
 |
17
southwolf 2011-11-30 20:55:27 +08:00
本科退学的撸过……
|
 |
18
myrual 2011-11-30 21:52:11 +08:00
如果不告诉我这是sohu发的，会认为是一个2b公司。
现在么，依然这么认为。 |
 |
19
Feuda 2011-11-30 21:55:11 +08:00
专科撸过，哥再也不读书了，下辈子读书的话直接考本科
|
 |
20
leocheng 2011-11-30 21:59:07 +08:00
都这样，新浪也是必须正规本科以上，有学位证，不要骂sohu
|
 |
22
lostab 2011-11-30 22:25:14 +08:00
都有互相鄙视的权利，哈
|
 |
23
coderoar 2011-11-30 22:33:11 +08:00
都是人太多了，就算提出再不合理的要求都还能招到人的，悲剧啊。
|
 |
24
yqjun 2011-11-30 23:02:56 +08:00
殊不知大学里面出了多少垃圾，专科（休学）里出了多少牛人……（大学生撸过）
|
 |
25
joyjoke2001 2011-12-01 03:53:38 +08:00
在某水果公司的专科生路过～sohu果然是渣～
|
 |
26
Platinum 2011-12-01 04:36:56 +08:00
何必在意这个呢，没学历的跟卡学历的，井水不犯河水。
曾经盛大的主动给我电话初步谈了下，后来打电话说才知道我没本科学历，cancel 了。 曾经把简历发给新浪的杨未华，他说看了你的简历是可以面谈一下的，但是没有本科学历，人事部不会同意的。 曾经把简历投给百姓网的王建硕，后来百姓网有人明确的回信给我“但是学历代表着是一种系统化的思考，一种科学的方法，让人更加理性，忍耐，平衡，让同样经历大学教育的人有共同的语言和思维方式。而上面这些我没看到，而这个职位又需要。” 首先我连高考都没经历过，就算让我念4年成教拿个文凭，也显然不如4年（甚至2年）工作经验更有竞争力 05年去 265 面试的时候，创始人蔡文胜，以及面试我的 CTO 林兴陆，发现他们学历也都没我高，我还窃喜 而且我也理解卡学历的 HR，他们工作内容的一部分，就是给出一些好看的数据，这样可以在公司介绍里说，本公司有员工xxx名，均为本科以上学历，其中 xx% 为硕士学位，xx% 为博士学位，公司几百几千号人的时候，可能为了你一个人把公司简介写成“均为本科以上学历（除了某某）”么？ 你找工作，工作也找你，国内上市公司去不了，那可以去外资企业嘛。 |
|
27
Platinum 2011-12-01 04:42:51 +08:00
另外前几天跟朋友聊天，我说我去应聘了两个 webgame 公司，都明确跟我说要经常加班，难道干这行都这么苦逼么，另外忘了回问一句是按小时给加班费么。朋友总结，给加班费的只有日企，不看学历的是欧美
|
|
29
underone 2011-12-01 05:01:06 +08:00
@Platinum 我们原来的单位...因为有加班工资，所以个别部门很多人白天都不干活，一到5点就填加班单，然后就哐哐哐干活，等大老板一走就下楼吃饭打台球，累了就回来睡觉，醒了签到吃早饭接着睡觉...
加班工资贵啊，月薪4、5K的一月轻轻松松搞出1W多来很正常... |
 |
31
momo5269 2011-12-01 05:56:32 +08:00
这让我想起了joel所讽刺的只会过滤关键词的 人力资源部的懒汉们
|
 |
33
Just1n 2011-12-01 08:58:14 +08:00
有两件关于HR所做的事我之前一直不太明白。
一、招人 在我看来，招人这件事应该完全属于用人部门的事，用人部门的头，觉得这个人可以就行，HR只要负责招人的其他流程就好。可是现在的情况是，HR对所招的人，拥有一票否决权。 二、定薪 这个问题我现在有点明白了，公司的薪资架构貌似都是由HR定的。 在我的理解中，一个优秀的HR部门，应该承担起发现人才，培养人才，和晋升人才，以及多方位的关心和帮助员工的职责。 可是现在有的部分情况是：HR部门变成了一个冷冰冰的只会关注考勤，只会打压薪资，只会在乎指标，和楼上 @momo5269 提到的，只会过滤关键词。 |
|
34
myrual 2011-12-01 09:13:28 +08:00
这只是普通公司的普通hr 的普通工作表现而已，不是顶尖公司的表现
|
 |
35
real_newbie 2011-12-01 09:23:13 +08:00
Google不僅看學歷還看成績呢. 當然超級牛人除外啦~
|
 |
36
colorjd 2011-12-01 09:47:15 +08:00
农家老大是博士列！肯要本科生已经很给面子了！
要我是老大，NND我非烈士不要！ |
 |
38
kojp 2011-12-01 22:41:15 +08:00
给日企。。。
|
 |
39
flied 2011-12-01 23:33:50 +08:00
您这市场价位太低了，扯淡呢
知名企业2年工作经验 大企业出来的2年经验的产品经理正式职业生涯发力的时候，而且很多公司都抢着要的。比应届生性价比高得多。 开这么多条件给个1——1.5k的待遇。。。 要不就别写待遇，要不就写个差不多的。 |
 |
40
haohaolee 2011-12-02 00:00:38 +08:00
换个角度想一下，作为招聘方，如果不用这种“硬性条件”过滤的话，招聘成本有可能很高很高。招聘的目的只是要找到合适的人，而不是网罗每一个人才。
真的是井水不犯河水，人家只是找个打工的，真正没学历的牛人早就去改变世界了。各位又何必介怀呢 |
 |
43
eary 2011-12-02 16:11:49 +08:00
好吧，我来说一说吧，貌似这个我有些发言权。
我是大三quit了。 出来了先后呆过国内两个上市互联网公司。貌似这两家公司都不是很重学历的那种，但是还是压迫啊，前一家公司一直外聘我，不大可能转正，后面这家好点，但很明显HR层卡工资，的确是的。但毕竟进来后想做事也不计较这些了，少点也没关系。 因为学历的事，我的确很少再去参加面试，我经常都收到猎头的电话和邮件，你们想想我经常收到猎头电话或者邮件说明我还是有些成绩的，但是一个都没有去面过，我不想因为学历再解释半天。毫无意义。 我也不打算跳槽或者去找工作，这这家公司出去后，我一定会创业的，我现在一直在准备。 |
|
44
eary 2011-12-02 16:19:38 +08:00
仔细看了一下搜狐的介绍，要求很多，钱真少！说明他们自己做事有问题。
|
 |
45
weakfox OP 钓出这么多回复。
其实我能理解为什么搜狐或者其他公司这样卡学历，帖子本意是调侃一下自己。如果换做是我站在招人方，必要的时候我也会用学历坎来过滤掉一部分简历，没什么问题。 这几天学校又联系我问我还交不交学费，我又无奈了orz，明天去回电。牢骚牢骚，这个贴就是牢骚牢骚，而且膝盖还中了一箭。 |
 |
46
mlzboy 2011-12-02 22:46:08 +08:00
这个招聘我的理解是，一般的专科就不用了，特别厉害的，不用看这个了，直接就可以录取了，
不过还是挺有创意的，引起争议也是传播的好方法啊，这是一个非创意不广告的时代了， @livid 我发现v2ex的用户群越来越年轻了，整个信息的质量和氛围有所下降和改变啊， 人群是不是有所转变呢？ |
 |
47
richiefans 2011-12-03 10:05:33 +08:00
同样没学历的人路过～
|
Select Language