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Loerise
V2EX  ›  职场话题

请问一般 IT 公司有绩效工资么?如果有的话,是怎样设置的呢?

  •  
  •   Loerise · 2015-01-26 19:55:49 +08:00 · 4005 次点击
    这是一个创建于 3350 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,做一个小调查,为表感谢,每一个不水的答案我都会挨着点赞,不浪费您的金币~

    谢谢啦~

    第 1 条附言  ·  2015-01-27 11:06:31 +08:00
    已经全部点了感谢,谢谢大家,欢迎其他人再补充。
    13 条回复    2015-01-27 12:55:23 +08:00
    crazyxin1988
        1
    crazyxin1988  
       2015-01-26 20:08:19 +08:00   ❤️ 1
    一般IT都有绩效工资的~
    绩效和奖金挂钩
    打A B C D
    至于怎么打 你懂得
    jaky886
        2
    jaky886  
       2015-01-26 20:10:21 +08:00   ❤️ 1
    绩效奖金=奖金基数A*绩效等级B*个人级别C
    9hills
        3
    9hills  
       2015-01-26 20:52:38 +08:00   ❤️ 1
    一般没有绩效工资,而是绩效奖金。。
    FinalDream
        4
    FinalDream  
       2015-01-26 20:54:10 +08:00   ❤️ 1
    有,但是感觉不到存在,完全不知道干啥用的
    kxxoling
        5
    kxxoling  
       2015-01-26 20:57:21 +08:00   ❤️ 1
    我们这边貌似没有。。。
    leonwu
        6
    leonwu  
       2015-01-26 21:15:12 +08:00   ❤️ 1
    有呀,一般占工资的40%~60%。
    绩效一般打1,差点被整个0.85就杯具了,整个1.2就开心了。
    tini9
        7
    tini9  
       2015-01-26 21:17:08 +08:00
    领导打吗?那样会是拍马屁工资
    kxxoling
        8
    kxxoling  
       2015-01-26 21:18:50 +08:00   ❤️ 1
    翻了一下合同,原来是有的,占 40%,顺便还发现一个奇怪的东西:加班费及其它补贴占 20%,原来我们是有加班费的!
    Sfan
        9
    Sfan  
       2015-01-26 21:32:18 +08:00   ❤️ 1
    有,ABCD 级别,,我竟然得过一次B.....囧.老大说..打一个B,就得有一个D...说得我好大的负罪感...
    gouwudang
        10
    gouwudang  
       2015-01-26 21:35:34 +08:00   ❤️ 1
    我司的思路是尽可能给岗位找到核心指标,举个例子:

    1、如果此岗位跟收入有直接关系,则可以拿提成
    2、如果此岗位跟某项技术指标有直接关系,则根据指标浮动情况来给予奖金,采用对赌形式

    特别是后者,可以通过提升系统的核心指标方式来作为额外的挑战,确保产品体验改善和工程师收入增加
    gouwudang
        11
    gouwudang  
       2015-01-26 21:36:21 +08:00   ❤️ 1
    补充一点,提成、核心指标奖金,都是按月发放的,每个月统计一次,系统自动统计,拿多少钱一目了然
    carvizerw
        12
    carvizerw  
       2015-01-26 22:23:50 +08:00 via Android   ❤️ 2
    有绩效,与来年加薪比例关联,领导主观打分,即:加薪多少与拍马屁水平高低成正相关
    karlakte
        13
    karlakte  
       2015-01-27 12:55:23 +08:00   ❤️ 1
    反正我们公司也是领导主观打分,绩效考核标准也尽是主观判断,加薪多少与拍马屁水平高低成正相关 与加多少班成正比
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