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拿到offer并很着急的签了，个人信息也提供了，结果现在公司给出了更好（并非待遇更好，而是技术发展更好的）条件挽留，现在惨了，如果我选择留下，我会被罚吗？看了下签署的聘用意向书中没有啥条款有提到惩罚的，但的确有点对不起对方了...当然还没有最终决定的。
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zts1993 2014-11-19 09:54:36 +08:00  1
应届？
只签了两方？ |
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passluo 2014-11-19 09:54:58 +08:00 1
offer 里面没有惩罚就没关系。
悔 offer 这种事儿很正常，不用太在意。 不过还是要给对方 HR 说清楚。 事儿做得太过分的话，有可能上企业黑名单。 |
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stackpop 2014-11-19 09:59:31 +08:00 1
如果是应届生，只是签两方，是可以不去的，可能会损人品或者上黑名单。三方也是可以毁约的，只是有些公司要求你赔偿损失，有些要拖着你到毕业才给你办。
如果是社招，那么只要不签合同，就可以不去。结果就是可能上黑名单+损人品。 |
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zhouquanbest 2014-11-19 09:59:47 +08:00 via Android 1
被企业拉黑吧 毕竟你给别人发了好人卡 对方面子上挂不住
其他的不要在意了 跳槽和拒offer这个事 司空见惯了 毕竟选择是双方的 对方要拒你也会不留情面 |
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matthewgao 2014-11-19 10:10:31 +08:00 1
不会怎么样，如果他们跟你要违约金，可以提请劳动仲裁，不管是三方还是两方 违约收取违约金都是不合法的
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pinkman OP 谢谢楼上各位，是社招，损人品+黑名单，我得好好想想...
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ChanneW 2014-11-19 10:26:19 +08:00 1
确认现在公司真的放心你?
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nicai000 2014-11-19 10:28:03 +08:00 1
offer不是合同.
基本上提离职, 无论如何都得走, 否则和老板关系会很尴尬 |
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maddot 2014-11-19 10:29:44 +08:00 2
已经说了要走，挥挥手说再见吧，你们之间已经有了裂痕，再多得承诺也弥补不了
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pinkman OP 再谢谢楼上的三位，你们说的也很在理，现在公司之所以选择离开是因为就是看不到技术发展的空间，大部分时间耗在了从早到晚的会议中，天天扯公司标准...即使老板答应给我技术空间，但毕竟公司还是那些人，做事方式方法也不可能一夜间转变...
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TheLamb 2014-11-19 11:10:25 +08:00 1
其实你已经提到了离职，那说明你内心已经思考的差不多了
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andrewpsy 2014-11-19 11:46:26 +08:00 via iPad 1
楼主啊，离职就像离婚，别轻易提，（除非超级特殊的情况）提了就不要回头了。
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paulagent 2014-11-19 12:55:50 +08:00
已经和现在公司提了,基本没有回头路了.
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