其实五险一金就是税，现在打着合规的名义让国企外包全额社保。 然后外包公司就要么降薪要么走
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xcs98Aug 10
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全额社保不是好事？
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FawkesVAug 10
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我们也一样 国企外包， 还只是谈了， 不签字， 不然就裁员赔偿
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kakakakaka8889Aug 10
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全额是好事，这种情况大家团结一致不同意就行，但是现实总不合预期，团结不了
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fridaycatyeAug 10
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如果是当前薪资全额，有一金的话，不亏。外包明显不会当冤大头，要么裁员，要么全员降薪。
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DamnAug 10 via iPhone
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@fridaycatye 想得美，国企外包绝大多数都是按人头核定金额的，相当于互联网的总包，甲方支付的总金额是一定的，外包公司扒皮和代扣的五险一金都是从盘子里扒。
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wuxinlingAug 10
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正常，应发 9000+，五险一金扣完，到手 6000.还没年会因为社保基数变动需要补缴。有一个月可能就 3000.
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qyqx5538Aug 10
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看起来很多人没审题，明显是甲方和外包公司要求公司多缴纳的部分由个人承担，所以才降薪。这样还是好事吗？
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xz410236056Aug 10
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@FawkesV #2 公司该承担的他承担了是好事，公司让你把公司部分承担了就傻逼了
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agoodAug 10
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以上海为例，如果一个人的税前工资是 3000 （上海最低工资 2740 ）,合法缴纳五险一金，再扣除企业缴纳部分，是-745 ，倒欠 745
税前工资 个人缴纳 企业缴纳 两者合计 剩余 3000 1306 2439 3745 -745 4000 1306 2439 3745 255 5000 1306 2439 3745 1255 6000 1306 2439 3745 2255 |
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FawkesVAug 10
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 我按我的算的 扣太多了 |
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fengYH8080Aug 10
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社保不好说，众说纷纭。公积金那是真的福利，只要你能提得出来，我是每个月公积金自动转到银行卡，这部分相当于免税收入。
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cynoaAug 10
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很多人不清楚，外包都是按缴纳基数交的，现在要求全额社保，肯定是降薪缴纳（公司部分自己承担）的，比如说 12k 税前全额：
 ，按最低  。公司多出来的 2k 你自己承担，等同于降薪。 |
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flowerainsAug 10
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少三分之一的话，那人力资源公司基本是按当地最低缴纳来缴社保和公积金的
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RickkkkkkkAug 10
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让大家更直观感受到社保是税其实是个好事。
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ZhaokunZhangAug 10
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就是降薪，还好只是社保，要是把公积金也算上，降的更多。
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SmartNeoAug 10 via iPhone
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如果社保跟公积金一样全都到个人账户上，并且可以申请提取，那确实是福利。但可惜社保跟公积金不一样，那它就肯定不是福利，至少不是打工人的福利。
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chimissionAug 10
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好多人不理解为什么全额会使坏事， 因为公司多交的那部分公司不会多出钱交， 只会让员工自己出钱交。。。上有政策下有对策。。
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taqingqiuAug 10
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法律红线是 10%，央国企考核线是 8%，把外包人数降下去才是目的
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crocoBabyAug 10
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今天刚跟同事讨论这个话题,之前公司交的社保全部进统筹了,但是公司在招聘的时候会把这部分计算到你的个人工资成本
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现在同事都和 HR 掰扯。我比较惨入职就只能全额社保，不接受要么别入职
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zerovoidAug 10
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其实公司更不愿意交全额社保，毕竟公司部分才是大头。
至于个人，换个说法就是公司给你降薪了，你为什么不换工作？ 本质还是市面上工作不好找，降薪也得继续干。 |
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giserAndAlleAug 11
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@chimission 即使是公司承担也不是好事，因为公司最终在核算人力成本的时候，依然会把这部分支出计入在个人的头上，上面也有人说过了，我再次强调一下社保是税，而且是权责不对等的税。
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abc0123xyzAug 11
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社保本质上就是税
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