先介绍下 op 的基本情况：
今年 38 岁，2012 年入职，2017 年工伤，10 级伤残，2019 年为了拿工伤补助 2 金，跟公司签了个解约协议，随后仍在这家公司就职，之后就是连续签了 3 次 2 年期固定期限的外包合同。
直到最近几天，部门要从外包直签到集团下的本家公司（福利待遇又进行缩水），外包撤掉不做了。
因为我自己当前的合同于 12.1 到期，我也不太想呆了，就顺势跟领导提了自己的想法：
不愿意直签到另一个公司，不愿意变更合同，继续续签外包（当然是没法续签了）
然后领导也会意，平时关系不错，就协助我商量着进行解除合同的事宜。之后跟人力沟通后，同意给 N 的补偿（ 2019-2025 ）。本来我以为是能按 13 年工龄拿的，人力给出个我 2019 年解约协议的事，我才想起来，确实当时签过此协议。
不过随后我又查询了一些信息，法律上讲我的工龄应该是不算中断的，毕竟 2019 年之后工作依旧保持原先的不变（社保，工资缴纳，办公地点等）。
我提出了诉求后，人力立马否决，要么给我整一个人的外包公司，要么接受 6 年工龄的补偿，你看着办。
我又给领导说，那我就申请无固定期限合同，领导说这个不太可能。但我的情况应该满足的，拒绝签无固定期限合同属于违法，仲裁可能会获取 2N 。现在结果是明天继续跟人力沟通。
我现在是接受 6 年工龄补偿，还是其他方案什么的。
不知道大家有什么意见或指点，兄弟在此谢过了。
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davin 3 天前
改签母子/关联公司协议之前，一般都是先问问，工龄是否也是跟着累计的。否则得斟酌签协议的目的，特别是工龄长的员工。以前签过 3 + 3 的，签前就先问清楚，因为关系着年假/日常福利啥的，可能都跟着改了。当然，最重要的可能还是补偿这一块
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opengps 3 天前
外包期间是不是改成了外包公司的抬头给你发工资？
貌似你得想办法去证明，前后实际是同一家公司，才能争取到连续工龄 |
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daimon1 2 天前
主要看当时 有没有离职手续
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sevenyangcc 2 天前
取决于所在地的执法水平。比如成都这种圭地，就别想 13 年了。
1 、如果你是想继续外包干，底线是可以接受不签无固定期限，到时候想走了，以公司违法申请仲裁，到时候可以要赔偿； 2 、如果你是想现在趁机就走了，目标是 13 ，和人力、领导就继续弹，领导关系不错，就不要把领导和人事当成对立面，要让人力、领导多去帮你争取，毕竟公司要同意的话，人力和领导不会专门为难你。 |
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Duanye7X24 2 天前
感觉你这个太专业了，建议你去找专业一点的人士，哪怕花几百块钱网上找人咨询下也是值的得；别说 V 站多少人对正常工作劳动合同都不是特别了解，更何况你这还涉及到伤残的情况了
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chaoschick 1 天前
（ 32 ）牙齿除智齿以外，切牙脱落 1 个以上或其他牙脱落 2 个以上；
不查不知道 原来我也是 10 级伤残 啊 🤣 |
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