三年前入职一家小公司，干了半年公司公司业绩不行缩减人员，IT 就剩我一个，全栈运维网络硬件都自己干，兢兢业业陪公司度过了艰难期，今年公司好转，扩展业务招了个年纪比较大来做 WMS ，还把管理岗给他，前段时间出差看到签证资料上薪资差不多是自己的两倍，现在又招前端，年纪比我大，薪资也比我高。说真的我是挺不爽的，我也没那么差劲吧，干了三年就加一千块工资，我想了很久觉得自己嘴笨是真的不行，干了最累的活还不受待见这真的太致命了，之后的路不知道往哪里走，大家有什么看法和建议，还请指条明路，感谢。
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westfall 5 天前
出去面试呗
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Lowlife 5 天前 via iPhone
跟老大提加薪，加不了那就提桶跑路，
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isSamle 5 天前
为什么不跑，你不跑的原因就是他敢给你低工资的原因
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OutOfMemery 5 天前  1
哥们儿，没有老板会给你主动加薪加很多的，只有跳槽才能涨很多的。
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pkxutao PRO 说实话，可能老板都不记得你工资了。。。。你不提他怎么知道呢，会哭的孩子有奶吃
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szdosar 5 天前 via iPhone
干活和办事儿，是有区别的，把事儿办成，不一定是干活的，同样干活的，干同样活的，有的就能把事搞定，有的就是搞不定。水深呢
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wonderfulcxm 5 天前 via iPhone
嘴笨不是借口，多在 v 站帖子学习各位老哥的遣词造句，比如跟领导讲你吃人血馒头你的心不会痛吗？
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evan9527 5 天前
永远不要以为公司会念你的好，你只是一个廉价的劳动力。要么拿到你满意的薪资，要么换一家公司。
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NewYear 4 天前
哥们，建议你重发一个贴。
具体说一说你的工作负责内容、量化数量，以及你自己的愿望(对未来的期望，不管是收入还是工作方向)。 如果没什么意外的话，公司给不了你的，下一家公司也能给你，除非…… 我个人是不建议不同岗位之间对比，没有意义。 另外薪资这块也是，没必要这样比较，再一个就是真不建议去看别人的薪资数据，货比货得扔，人比人得死。 继续建议：在你的工作里选一个细分的方向，不要越做越综合，越做越杂。 我的职场经验：干得多没用，你的工作和谁有往来，和谁比较深入，就决定了你未来的成就，原因是你和他们有往来就是在帮他们创造价值，他们价值越高，你价值越高。 但要注意，有反例：电工、网管这种都没用，原因是工作并没有融合到企业里面来，还是作为个体在外围转悠。 至于升职这个事…… 其实管理岗真不是技术岗，完全是两码事，如果仅仅看目前的工作描述(太笼统了，看不懂，看着也很杂)很难确定是否适合。 我个人的体验是： 你要明确自己的方向和目标。 在我看来你的描述里，你的工作太杂了，反而降低了你的价值。 选一个细分方向专职做吧。 如果想保持什么都懂什么都熟，那就学管理方向，立刻去面试别人公司的管理岗。 嗯，不过管理岗看着钱多一点，其实是一个和普通人认知里大相径庭的岗位。。。 早期我认为是“人精专属”，不可能适合我这个单纯的技术狗。 后来我的职业路走到尽头了，无奈才想着升职当管理。 然后发现这工作，很刷新人生体验，又让我感觉回到了新手时代，这个干不好，那个出错了。 直到慢慢适应，各种触类旁通才领悟原来这才是管理工作啊。 最后的最后记住一点： 选好自己的方向，选好自己的目标，目前公司给不了你的，换一家公司都能拿到。 除非你真的能力太差，还远得离谱……不过天衍四九遁去其一，离谱的公司也很多，所以总是能混进去的。 这种感觉就像：地上有很多金子，但是普通人看不见，只有你明了并坚定自己的方向后，才能看到地上的金子。 金子一直在地上，但你不能指望别人送到你手里。 |
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NewYear 4 天前
楼上说的“永远不要以为公司会念你的好”是有道理的。
但这是视角问题，而不是什么“廉价劳动力”。 你手下管着一百号人的情况下，你如何确定你要给谁涨薪呢？还是给所有人涨薪？哦对了，是要用你口袋里的钱给他们涨薪哦。。。换位思考，你会发现涨薪真的不能靠施舍，但你也未必能自己使得上力气。。。这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的人啊！！！！ |
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NewYear 4 天前
这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的公司啊！！！！
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