有遇到过接了 offer 但还没入职就要周末去培训的情况吗

[skagerakdean]

上周一简单电话聊了一下，周四去现场面试，周六给了口头 offer （虽然被压薪但我也接受了），流程走得都还挺快。

前天下来了书面 offer 后我也跟老板提了离职，HR 联系猎头说让我周六去办公室参加业务培训。

说是同一批入职的人统一培训，因为我是在职社招，入职日期定得最晚，后续不安排单独了。

我就一脸懵，没入职就培训？？还是周六？？而且我也知道有啥可培训的，我就一后勤 IT...又不是业务员。

明天去试试深浅吧

[v1]

如果真的是同一批入职的人统一培训，不再单独安排，那确实情有可原的。不过小心牛马

[cooco]

周六培训？那还去个毛

[LING97]

那这猎头也不太靠谱，这种情况应该提前跟你说

[Rat3]

同一批的话能理解提前培训这个事儿，不过安排在周六我无法接受，另外 HR 有时间推进培训的事儿，没时间推进 offer 落地?

[wildlynx]

是不是培训机构的伪 offer ？

[skagerakdean]

@wildlynx 目前看下来应该不是。线下面的时候去的是招聘公司主体，公司规模也不小，猎头看了邮箱也是个知名外企来的。
具体还是要明天去线下看一下，如果要签什么培训协议，甚至还要付费那确实是被坑了。

[skagerakdean]

@Meld offer 倒是落了，落了以后跟临时通知说要参加培训。

[skagerakdean]

@kk2syc 是吧...培训安排在周六就挺雷人的了。不过我也有预期了，因为大致也知道业务部门的工作强度，IT 虽然是后勤支持不是主营业务，很难独善其身就是了。

[weenhall5]

注意下培训的地点，别被传销拉走了

[Ryanel]

有，我同学央企二级子公司，还没离职了，那边就已经让提前半个月过去干活儿了，关键还不给钱😂

[skagerakdean]

@Ryanel 这也太离谱了...

[ymz]

先去，之后可以发个贴说下啥情况

[cpalead]

之前面试外包有这样的，还没入职就占时间培训

[zhumengyang]

发 offer 了之后，只要是公司那边的问题 都可以仲裁起诉的

[rjomg]

op 人还在么

[skagerakdean]

@ymz @rjomg
周六去了。其实是离职交接不是业务培训，我入职的前一天是上一位的 last day...
还有几个透露出来的信息：
· 四、五月的周六还会持续安排交接，即便我的上一位在清明后就离职了
· 她个人平常 8-9 点下班，入职 4 年多一天假都没请过...
· 团队是公司内部系统的研发+运维，以及典型的老板期望推广到集团=>客户=>市场 的做梦商业化路径

无论是老板这么安排交接还是她个人责任心爆棚，都让我对这份 offer 有点退堂鼓。但离职都提了，不上也得上了，大不了再持续看机会。

[BigTomato]

既然能够周六培训，那就能周六开会，周六加班，我觉得这个逻辑推导应该是成立的。