依法保障劳动者休息休假权益，能落实吗？

[jollylee2012]

（二十一）保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。

[DoubleKing]

对各单位，op 是单位上的吗

[Ghrhrrv146]

体制内能落实

[ily433664]

说过 N 次了，换汤不换药

[keyouli18]

肯定能，只是针对的人群不是你而已

[konakona]

不仅如此，更应加强普法。

单位：是一个更广泛的概念，包括企业、事业单位、政府机构等。

[jellyX]

你又不是劳动者, 你是牛马呀

[warcraft1236]

@konakona 但其实除了大家心里有数的地方，剩下的地方真的能叫做单位吗？或者说潜规则下能叫做单位吗？再或者说发这个文的人不知道什么地方才叫做单位吗？

[processzzp]

@Ghrhrrv146 你确定？

[ryan4290]

这些从来都是对体制内或者国企说的呀……不是你以为你谁呢？

[me1onsoda]

@Ghrhrrv146 体制内签的都不是劳动合同，不受劳动法管制

[q000q000]

外企可以落实🐶

[Sting1226]

能部分落实，局部落实就谢天谢地烧高香了。

[wavelistener07]

如果是赵家人的话，大概率可以

[wyntalgeer]

要看你单位是不是洋大人的牛马了

[BeFun]

@konakona 各单位是不包括民营企业的。包括的企事业单位，企业指的是国有企业，民营企业是不在单位里面的

[wumou]

体制我觉得都落实不了，周末，假期每天单位都要有多个人值班

[DAPTX4869]

估计还是份 txt

[zsc8917zsc]

这个好像每次都提？
话说现在是没假，还是有假不能休？现在落实的不是挺好～～～

[yn1024]

不能，因为没有强力的惩罚措施。

[Jhon165]

没有动力去改变现有的体系，从 90 年代到现在一直吃的人口红利，已经成为惯性了，没有什么大的驱动型事件，政府不会有啥大作为。

[bzdemo]

前几年口罩的时候忘记了？只要挂各级领导主责，保准一周内见效，落实某项政策法规对于我们体制来说是真的别太容易，看具体的惩罚措施就知道是认真还是口嗨了。

[Rickkkkkkk]

这种肯定是管理体制内的。

[tomatocici2333]

只能说是好的风向，具体执行还是要看地方执行力

[18500592934]

不可能的吧。我认为实际情况可能是这个样子的：
经济下行的时候，加班狗为了保住工作更加疯狂，而雇佣一方则可能为了响应政府号召、控制费用支出等原因提出表面上禁止加班或者限制加班，但是工作量并不会减少，那么你只能“无私奉献”，而你无私奉献的这部分是不用调休或者支付费用的。
真正的想要改变现有体系，必须有影响力足够的事件发生，但是目前看，低生育、社会矛盾增加都没有撼动这个体系，我是想不到啥事情能改变这个局面了。
当然了，也可能是个无厘头事件发生就解决了，比如拉一泡屎就解决了。

[seeu2ex]

上来自己动

[luufan]

快去西天请如来佛祖

[ccccaaaa]

CCP 说的话一个标点符号都不能信

[hfJ433]

有没有能力落实，有
具体能不能落实，不能

[Meld]

如果按照严格劳动法走，做外贸的整个产业链要死一大片，感觉这也是 gov 迟迟未保障工人权益的原因之一

[nuonuojump]

首先确定自己的工作是否属于上述中的单位的概念

[hahasong]

加强...监督...鼓励...鼓励...

[ltyj2003]

@Ghrhrrv146 公务员有公务员法管，不归劳动法管，组织让你 996 你就 996 ，让你下乡 007 你就下乡 007 。

[phrack]

别人给你的是施舍你的，他想要随时可以收回。

自己争取才是自己的，当然了现在什么年代了，早就过了造反的时候了，中国人能吃饱饭就懒得造反。

[hanbing135]

体制内和国企一直严格落实 私企国家不强硬执法也管不了 强硬执法私企就死给你看

[wegbjwjm]

公务员才是劳动者，其他都是牛马

[werls]

劳动法都出台十几年了，日内瓦战俘公约更久，你见哪个实施了？

[daybreakfangyang]

落不落实还得靠欧盟

[chtcrack]

体制内，国企之类的可以落实，私人企业没办法，完全看老板良心。