部门开始执行绩效考核，工资百分之 30 作为绩效考核部分！后面被开了应该怎么做？

[ehl]

1. 之前签合同时没有说有绩效工资。
2. 绩效考核基本上都是扣分项，做的好就不扣分，做的不好就扣分。
3. 唯一的加分项是被客户当面表扬。（关键是我们都接触不到客户，客户说没说鬼知道）
4. 每天完成的代码要写技术说明文档还要录视频讲解为什么这么写。

[weenhall5]

不同意不签字

[zy445566]

带员工吃肉没学会 光学会带员工挨打了

[ehl]

@weenhall5 不签字，那不等着被恶心，针对了啊。直接成为天天挨打对象

[FrankAdler]

第四项是搞笑吗

[ehl]

@zy445566 是啊，还有加班的时候说是有调休，当你申请调休的时候不给你审批。我 tm 调休都 10 几天了用不了

[ehl]

@FrankAdler 可以不是吗。只能说是又增加日常工作量，工期延长

[night98]

@ehl #3 不硬刚就说明你认可这个事情，听到过一句话很有意思：你不去改变的，那就是你认可的。别说没有选择，大不了换个公司的事情

[novaline]

请曝光公司名称及法人代码

然后发这里

https://github.com/lxl0928/it_blacklist_company
https://github.com/fairyly/IT-industry-blacklist-company?tab=readme-ov-file

https://gitee.com/Ryanyuanao/programmer-job-blacklist/tree/master/docs

[coderlxm]

笑死我了，这公司是把人当牲畜呢

[ehl]

@night98 有道理

[yoshiyuki]

1. 那就不同意修改合同
2. 爱扣扣，工资少发一毛就提出书面的工资异议，走仲裁
3. 加分减分显失公平，合同可以推定无效
4. 用 8 小时内工作时间来做

以上都是只是建议，害怕不敢做那就是“你选的嘛，偶像”

[Cu635]

劳动合同上，落在合同纸面上写的工资是多少？有没有绩效工资部分？
如果没有，这就是擅自修改劳动合同了，op 要注意明确不同意，留下不同意的问题证据。

[mindddd]

我们除了基本工资 2300 全是绩效工资

[processzzp]

自己是个怂包，那就别怪后面总有狗跟着 ，打铁还需自身硬

[ehl]

@processzzp 干那就是最后的绝杀，只是说现在有什么更好的办法对自己有利

[FrankAdler]

方便说下公司名称吗

[niboy]

找下家，骑驴找马，公司开始奇葩了，就开始走下坡路了，最多两年，后面都发不出来工资

[julio867]

2008 年公司的绩效考核方式：开发团队，一个季度一次，绩效打分排名，前 20%加工资，后 20%减工资，剩下的不变~每周一次的团队 code review ~
绩效这种事情，不合理的居多，不能接受就换公司，因为制定绩效的人其实也只是拿钱办事，好不好不是他操心的事~😅

[dooonabe]

hisense?

[shapper]

4 这不是为杀驴准备的

[nobject]

最好是不签，因为之前公司签过，后面公司就靠绩效来扣工资，看不顺眼(加班少的)的就打 C ，就直接损失那个绩效的钱。最后你主动离职还会直接背 C ，我们是一季度考核一次，那 3 个月的绩效全被扣完。当然你有信心不被他扣就签

[showonder]

这种现象一旦出现，做两件事：
1 、直接当作失业来看待，这样干的公司基本上活不久了，重新评估自身价值，尽快另做打算。不要想着直接公开对抗，除非你有 GM 天赋和能力，否则只有你一个人倒霉；
2 、在保护隐私的情况下，尽可能做一些对公司产生负面影响的事情，比如曝光公司、降低产出和合法埋坑，如果公司没有获得负面反馈，只发现用人成本越来越低、产出越来越多，那这种行为越来越多、企业也会有恃无恐。

[GeorgeWai]

从进公司开始就这样，后面还把抽取到绩效考核的比例调高了，公积金相关部分是去除考核工资计算的，变相降薪了，不是一般的🐶，至于考核等级，就是领导一句话的事情，哎，牛马就这样了。

[make115]

今天因缺卡罚了 20 ， 我直接不想干了，提涨薪去，两年多没涨，不涨打算裸辞了

[Aluhao]

这样的公司其实很坑；
所以绩效只能拿到 80%左右，甚至更低，有些公司只会给打 70%，超出了甚至需要去解释。
绩效部分如果打到 80%，等于绩效部分减薪 20%

[IvanLi127]

似乎只有领大礼包滚蛋这一个选项了。

[zjsxwc]

如果能接受全部考核条例里扣完后的待遇，与享受了扣绩效的好处，那么留下，否则就跳槽。

[zhuxd282]

被裁是按最近 12 个月的所有税前工资，平均到月工资上的。签这个就是恶心你，每月想拿捏一下你而已和被裁没啥关系。

[zjsxwc]

传统工厂的员工管理是基于生产数量、安全与纪律、次品数量的 PQC （ Production-Quality-Compliance ）考核。

在谷歌的 OKR 管理面世之前，其实员工管理基本都是 PQC 方式的考核，

但是后来因为会计、投资领域相关的蓬勃发展，于是受到投资者影响，或者说是企业为了讨好投资者，
于是引入了方便会计统计的管理考核方式——KPI ，
KPI 是传统的 PQC 考核结合会计习惯的产物，本质上还是 PQC ，但多了很多会计方面的术语方便与投资者交流，例如净资产收益率（ ROE ）、资产负债率等。

当然使用企业会计、引入投资者这些对于企业来说都是刚需，KPI 肯定是需要使用的，但 KPI 忽略了团队的发展、个人成就感、客户关系等隐形资产的考虑，于是才有了谷歌 OKR 管理的出现和成果。

通俗类比，某个企业运营数据的 KPI 是某门考试试卷，而 OKR 是获取这个 KPI 考试成绩高分的辅导教程，KPI 应该用来评估一个团体整体员工（包括老板和领导）的奖励和惩罚，而不能用来对于某一个员工个人评估，应该使用基于成就使命感的 OKR 来评估和驱动个人员工。

[arron2022]

没法好办法，不接受不签字，等找你谈大礼包的时候你多要点（最多 2n 吧 违法裁员的赔偿），撕破脸皮的话就取仲裁要 2n 。

[arron2022]

@GeorgeWai #23 这个属于是违反劳动合同法，你可以选择不接受去仲裁

[Jerry23333]

国企吗这是。。。

[GeorgeWai]

@arron2022 签过协议，不签就走人呗，有时候牛马都是弱势群体，要么忍要么滚

[Kev1nT]

处境和我一样，并且我司比你们手段更恶心一些。
公司让工会的人代替我们签了同意书。把工资的 30%作为绩效考核。

[ehl]

@Jerry23333 不是

[ehl]

@Kev1nT 代签最好了，仲裁的时候还可以搞一波