琥珀创想内推：战略管培生 10-20K 北京（这个岗位筛的比较严）

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一、 岗位描述

1.1 岗位职责

1. 协助领导通过数据对公司现有业务进行分析和管理；
2. 协助收集并梳理商业信息、情报，提供基本分析和参考意见。
3. 对公司各部门的工作开展以及规划、制度、流程系统建设落实情况进行监督检查；
4. 完成领导交办的其他临时性工作任务；

1.2 任职要求

1. 985 、211 或海外学校世界 200 强，本科及以上学历，数学专业、哲学专业、理工科等相关专业优先；英语水平优秀优先；有海外留学背景优先；具有互联网、咨询、研究等背景优先；
2. 能够迅速学习和掌握与公司业务有关的各种知识和技能；
3. 拥有优秀的表达能力、学习能力和逻辑能力。喜欢思考和总结；
4. 具有责任心和较强的执行能力，头脑清晰，思维敏捷，抗压能力强；
5. 优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战；

1.3 发展优势

1. 直接汇报给总经理，晋升空间大；
2. 公司高层作为专属成长导师 ，快速从管理层角度了解公司和行业情况；
3. 定期跨职能线轮岗，通过管理培训机制不断拓宽职业发展空间，把你打造成复合型人才，提供很好的视野和格局，包括一个展示才华能力的平台；
4. 表现出色将有机会输出为核心业务线 or 创新业务孵化的负责人。
5. 入职 2 年内，管理培训生将进行至少 4 段深入核心业务领域、核心岗位的轮岗经历，每段至少 6 个月，到一线，建立业务认知，锻炼落地和交付能力，在 6 个月内完成至少一个项目，为结果负责；
6. 入职 2 年到 3 年，基于管培生在战略部和业务部门的轮岗表现，匹配适合的业务职位或战略方向职位。

1.4 培训机制

1. 入职后会有 COO 主讲的一系列的业务通识培训，1 对 1 的制定专业知识学习计划和职业发展规划；
2. 然后会从商业化/用户增长/数据分析/产品研发/游戏研发/商业智能/人力资源等部门基于公司需求和管培生特质指定一个团队开始轮岗，并指定该团队一名业务骨干作为管培生的业务导师，接受该岗位的基础业务知识和技能讲解和培训。两年内需能掌握至少四个基础岗位的相应知识和技能；
3. 管培生会有 70%的工作安排来自直属业务部门，30%的工作安排来自总裁办 COO 。每个季度参加一次绩效考评，成绩由两位 leader 共同打分。连续两次考评成绩低于 B 档，将要求参加为期一个季度的 [员工绩效改进计划] ，如仍不能达标，将予以辞退；表现优异的管培生可提前转正；
4. 两年内，单次轮岗时间不少于半年，在轮岗过程中，如果管培生有定岗意向且能满足对应岗位（要求至少高于基础执行岗位职级）的要求，可以定岗

二、琥珀创想介绍

2.1 公司详情介绍

1. 工作地点

   1. 总部：北京
   2. 分部：郑州

2. 公司在扩张中，会长期招聘各种技术岗、产品、运营等岗位，有岗位需求会及时在 V 站放出来

3. 正儿八经的介绍：点击查看详情

4. 琥珀的沙雕日常：点击查看详情

2.2 简略概括

1. 公司业务：休闲游戏出海

2. 公司前景：游戏产品下载量超千万，余粮充足，够吃好几年，不用担心跑路，也不用担心业务行裁员

3. 员工组成：150 人左右，近 40% 毕业于 985 、211 名校，也有众多大厂的伙伴加持

4. 工作时间：

   1. 10:00-12:00 办公
   2. 12:00-14:00 午餐+休息
   3. 14:00-18:00 办公
   4. 18:00-19:00 晚餐
   5. 通常不到 20:00 ，公司就没啥人了

5. 福利待遇

   • 超过业内主流，六险一金
   • 免费午餐与晚餐，零食、饮料不限量
   • 节日礼品+购物卡
   • 免费健身房
   • 周末跟节假日不加班

6. 人文环境

   • 实事求是：禁止 leader 拍脑袋，提倡有理有据的质疑与回怼
   • 坦诚透明：业务信息坦诚透明，人员交流坦诚透明
   • 个体关怀：员工遇事，公司愿意出钱出力帮忙一起解决
   • 自由尊重：
     • 工作方案尊重员工的主观能动性
     • 不影响效率与他人的前提下，自己安排上下班时间与办公位置
     • 工作内容可以根据兴趣拓展

7. 内推微信：YMZ_17

[yjsp1919]

这么看俺还挺合适的
211 本科，博士（即将）退学，雅思 7.5 日语 N2 一年英国联合培养，俺还独立开发过小型系统（前后端+数据库）

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