[上海]公司制定完成不了的需求以达到扣绩效的行为是否合法？

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1.合同里有声明 20%是绩效工资。
2.以前一直是满额发放。

因为行情原因，加上老员工太多，公司最近开始扣绩效。以达到逼迫/恶心员工离职。
公司每月公布团队的绩效需求，需回复邮件同意，大概 10 个左右每个占 1%~3%，以需求 31 号上线来做评判。
问题在于：
1.如：5 号出绩效需求 list ，往往到下半个月甚至 25,26 号产品需求还未出（业务方原因，产品原因）。
2.甚至上线了的需求，因为所谓没有培训文档（产品输出），也算未达标。
3.大家都明白是公司恶心人后不在回复同意邮件。公司现在发邮件写明“不回复邮件就是同意”
4.每个月通报上个月扣款需求，未达标原因不说。
5.尝试过反抗，大群 @，邮件反抗，高层全部装傻。

请问公司这种明显搞人的绩效方式是否合法？该如何保障自己的利益？

22 条回复 • 2024-11-11 20:03:23 +08:00

hallothere

6 天前

直接邮件回复不同意

sagaxu

6 天前

合同里写明了 20%，这部分打折是合法的。一般出现这种情况，距离欠薪/降薪，或者恶意加班不远了。

firhome

6 天前

@sagaxu 不合理的绩效也合法么？就是 25 号给你怼个需要半个月完成的需求，也算你这个月未完成。这痕迹太明显了呀。

haah

6 天前

美帝要发行 10 万亿债券导致个人财富大幅缩水，请问这种明显搞人的救市方式是否合法？该如何保障自己的利益？

supuwoerc

6 天前

@firhome 不合理就留存证据，然后准备提桶

systemGuest

6 天前

如果是都不能完成，那么他这种要求毫无意义，劳动仲裁必赢。

但是如果是用来筛选人员，30%不能完成呢？你属于 70%里面的吗？

firhome

6 天前

@systemGuest 集体完成不了，就好比给技术团队（开发，产品，测试）规划了这个月的 kpi list ，如果月底有一个未上线，那么整个技术团队集体扣。

felixlong

6 天前

一种反抗方法是，就拿 80%的工资，但是只输出原来的 20%。半年后老板就会发现这样干划不来。

systemGuest

6 天前

@firhome 以我对正常公司的操作了解，他们做这些事情之前都会有法务过一遍，得罪团队所有人的操作没有意义，我认为是通过这种方式筛选，把少部分人赶走。我看你还“尝试反抗，高层全部装傻”，感觉你像刚步入社会的学生一样，这种事实行，他们肯定是一起开会讨论过的，怎么会帮你了？你唯一作用就是当出头鸟，是他们想要被筛选出去的目标。

llxvs

6 天前 via iPhone

《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。

《民法通则意见》第六十六条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示，不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”。

systemGuest

6 天前

@felixlong 你不要觉得自己比他们聪明，你要是比他们聪明你就是他的老板，而不是他是你的老板。遇到这种事 3 个选择：
1 、收集证据离职仲裁，如果反应人少，对方做的事也符合法律法规，大概率输。
2 、顺势而为，能忍就忍，和其他人比耐力，等一部分人挨不住了走了，规则会慢慢放松的。
3 、当出头鸟，替天行道，一直犯错，公司最喜欢。