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我入职四年多，负责客户端业务，刚来的时候很忙，拿过优秀员工。现在随着客户端业务的骤减，变得越来越可有可无。上周领导出现我电脑屏幕前，发现在 debug 说我桌面有些乱，让我下班整理一下，我当时一头雾水，看看周边，我肯定不是最乱的，直到今天，领导在我点外卖的时候出现在我身后，说观察我一个月了，不是在玩手机就是在做和工作无关的事情。我当时就反应过来上次的桌面应该也是要检查我是否在和做和工作无关的事情，但是当时在工作避免尴尬就找了个桌面乱的借口。公司现在 100 人规模，销售为主导，我这个领导之前管着 15 人，现在因为一直不涨工资和裁员，只剩下 4 个兵。产品和 UI 还有另一个客户端从原来的独立变成其他项目组的共享，目前就一个测试，我，一个后端，一个前端完全归他管。我主导的 app 日活一千多，确实不算赚钱，不知道我的领导是因为他自己焦虑搞得开始卷我还是怎么回事。之前他午休没自然醒被老板叫醒过一次。我把这种不爽归纳为窝囊费，但是我还是很迷茫，我也没什么错误，现在公司客户端确实没什么业务，单独责任归属于我的 bug 很少，大部分都在写文档之类，偶尔去写写前端的个性化页面，我现在能想到的就是每天上班把手机反过来放桌面，不给他挑毛病的机会。
22 条回复 • 2024-07-21 12:42:28 +08:00
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me1onsoda 51 天前  1
提醒你，该收拾东西（走人）了
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silencil 51 天前 2
他这也算不上中层，鸟他作甚，他不如意就让他自己跳槽好了
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RandomJoke 51 天前
本质就是看你太闲了，但似乎也找不到什么事给你做。如果你真可有可无，那最好的结果就是你自己离职。。要说在乎什么，看看团队里需要什么，多搞搞研究，多写点分享，建立和领导的沟通。让他感觉你没事的时候就投入在业务和学习上。
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shadowyue 51 天前
你正常工作，还是别被抓到摸鱼的把柄。
要是经济上没压力，直接给它一个🖕，who 怕 who |
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nulIptr 51 天前 1
工作量不饱和肯定是领导的问题啊，要不你给他上上强度，开会问我们有啥新需求要做
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opengps 51 天前
在乎自己能不能被手底下推高一层
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zhixiz1007 51 天前
本质上大家都是打工人，人事和行政坐久了有主人翁思想把自己当个人物，咋技术的虾米头也开始有主人翁意识了呢
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sagaxu 51 天前
大概率是老板已经通知他降本增效了，现在才刚开始恶心你，你不主动走后面还有更恶心的。
App 日活几万的时候，已经难以为继了，几千日活肯定是入不敷出的。 |
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zy445566 51 天前
别想了 那个人只要开始不喜欢你 你做的再好都能挑出问题
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zsk425 51 天前
日活很低，这个项目上线多久了，盈利了吗？
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NewYear 51 天前
中层其实也是打工人，而且里外不是人。（在上级和下属眼中）
所以不必想太多，想走就走，想留就留。 |
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darkengine 51 天前
你没事做，他也没事儿做，就这么简单
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hfJ433 51 天前
中层在乎上层怎么看他，会不会把他裁员掉，所以中层只能做出掉效果来，如果没效果那么非常容易被裁
毕竟中层没少挨上层的骂，心里也憋屈，上有老，下有小，左右都要兼顾 |
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yogogo 50 天前 via Android
直接怼回去你也很闲啊，天天看我做啥？
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akakidz 50 天前
做好自己的事，给自己铺好后路，吊他干嘛，感觉就是自己焦虑还要传播给下属
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jack2020 50 天前
在乎“莺莺燕燕”，在乎拉帮结派，在乎把高层放的屁翻译成句 😏
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chaleaochexist 50 天前
不是在玩手机就是在做和工作无关的事情
主动 PUA 领到啊. 直接给领导发邮件, 说 工作不饱和 能做些什么, 到点下班走人. |
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chaleaochexist 50 天前
这样的话, 尴尬的就是领导了.
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mogging 50 天前 via Android 1
听话第一，能出汇报成果第二，绝大部分是早已丧失 IT 技能的草台班子
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996jiucai 48 天前
不用在乎中层在乎什么。你只需要在乎你到手的钱，必须时学习一下<<劳动合同法>>
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iClass 48 天前 via Android
上层负责吹泡泡，中层负责戳泡泡，下层一直等泡泡。
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