这是一个创建于 136 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前来看，大多数公司即使提供远程职位，但招聘要求依然要 985 、211 学历以上。我想知道，这么做的根据是什么呢？
线下招聘能招到高学历的，公司选择招高学历的我能理解。毕竟公司线下培养一个人的成本也挺大，辞退不适合的人重新招聘也很麻烦。可是，远程职位不一样啊！
远程职位只给钱，不坐班，即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。要求学历有什么意义呢？
招到的人不合适，一分钟就可以换掉他啊！项目结束了，也能第一时间裁掉他啊！远程招聘的核心不应该是关注求职者能不能快速融入团队、快速做项目吗？招一个看不见摸不着的 985 、211 做什么呢？
我看论坛很多大佬的简历经验那么丰富，应聘一个远程职位绰绰有余了，但很多人却连面试机会都没有，我是真的难以理解现在的招聘方都是怎么想的。现成的大佬不要，要等一个 985 ？
这种现象，到底是招聘方真的理性的认为，985 就是比一般大佬性价比更高。还是市场上真有那么多 985 ，可以随便挑选了？
19 条回复 • 2024-07-05 22:44:47 +08:00
 |
1
swananan 136 天前
1. 远程不交五险一金，没有几个人愿意干吧
|
|
2
swananan 136 天前
2. 项目结束就裁人，或者低成本裁人，那种不是外包吗。
3 ， 招聘是市场决定的，敢这么要求，说明能招到人 |
 |
4
champion250 136 天前
应聘的人多了，就挑了
|
 |
5
echoless 136 天前
即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。
==== |
 |
6
jackson666 136 天前
一个字：卷
我招了好几年的远程，现在是越来越卷，再加上国内大环境不好，很多大厂出来的年纪大了再国内也找不到坐班工作都在卷远程岗位，https://t.me/yuancheng_job |
 |
7
Kyle0dd 136 天前
供需关系决定的.
企业视角为了招聘效率, 直接学历过滤最省事. |
 |
8
sophiayao 136 天前
市场决定的
|
 |
10
GensKinsey 136 天前
我告诉你为啥吧...大概从 22 秋招开始，头部企业开始大幅缩招，原来的链条彻底断了。原本 211 本硕的岗位现在是 985 本硕在竞争，原本双非的岗位是 211 本硕在竞争。举个例子，你看看运营商就知道了，放以前 211 本科才去的公司，现在一堆 985 硕士在卷。
|
 |
11
coryxu 136 天前
市场决定，互联网刚兴起的时候，你会个 ajax 就可以上岗了，那时候真的缺人。
|
 |
12
rustnj 136 天前
@jackson666 噶不噶腰子的
|
 |
13
bigShrimp8577 136 天前
因为应聘的人太多了，只能优中选优，我这种就一点机会都没有
|
 |
14
Sawyerhou 136 天前 via Android
就业市场也是市场，服从供需关系，跟理性关系不大。
举例，就算你这岗位需要博士，但是有对应技能的人才太少，那最后来了个本科你也得凑合着先用。 |
 |
15
me1onsoda 135 天前
在你看来好像远程工作是比较低贱，你说远程很像小作坊的作风，雇主也不应该对我有过高的要求。我反倒觉得远程工作学历要求是硬条件，一般来说学历越高自律性越强。远程这种松散的工作方式自律比能力重要。
|
 |
16
amon 135 天前
如果你有 5 个相亲对象，你会一个个对比，
如果你有 50 个相亲对象，你会直接去掉高矮胖瘦，再从剩下的里面对比挑选。 |
 |
17
pianjiao 135 天前
因为人太多了
|
 |
18
GP1 135 天前
请问：树上十只鸟，猎人开枪打死一只鸟，还剩下几只鸟？
鸟（公司），提供就业岗位的。 |
 |
19
hlwjia 135 天前
企业找不到人的时候自己会调整，不管是加工资预算，还是调整条件
|
Select Language