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Tsing2
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最近三年面了三百多人,给程序员和面试官们分享一下我的感受

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  •   Tsing2 · 31 天前 · 10433 次点击

    首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验,推送不精准,视频面试不支持屏幕共享,有点不好用,但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事,我的方法也一直在迭代,所以稍微分享一些感受:

    简历

    1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的,有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序,扣大分
    2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里,假项目一看便知,什么某某 CMS ,某某信息管理系统。都 4202 年了,除了培训班,哪个正经公司会有这种项目?
    3. 现在学历是卷得真厉害,领导的意思是原则上大专不招,而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项,Redhat 、思科、华为的各种认证,也是加分项,但面试时也会有对应的考题,如果答不出,扣大分
    4. 除非极有自信,最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目,特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下,要是回答不上来,场面挺尴尬的

    面试

    1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点,用于给有预习习惯的程序提供加分机会
    2. 智商很重要,我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里,为的是给人留面子
    3. 英语很重要,尤其是阅读理解能力,Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目,如果可以的话,让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
    4. 对不懂装懂,对未知领域胡逼列列的,扣大分
    5. 我也背八股,会故意抛出八股题试探,然后深挖原理。知其然而不知其所以然的,肯定不行
    6. 我也刷力扣,但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路,我更关注思维的过程而不是答案,我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
    7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的,但对于对于不要求开摄像头的远程面试,也这是一个倒钩,回答时间过长的,有键盘声的,都是不诚信的表现
    8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的,都是加分项。其实会啥不重要,能展露出学习的热情,很重要
    第 1 条附言  ·  31 天前

    再补充几条吧:

    1. 作为领导,面试一定要邀请与应聘者同级别同职责的下属同事,事先让同事准备他的考题,让他选择他未来的同事,有条件的话,可以带上相关业务的同事,比如面后端叫上前端和测试之类。至于上级领导,也要邀请,来不来是他的事,来的话,给上级领导预留提问时间

    2. 面试即社交,不要高高在上的姿态,双方是平等的,要保持礼貌与不卑不亢的姿态,面试前预订好会议室,准备好水或咖啡,安排好笔试监考的同事,结束后提醒带好随身物品,提醒厕所和电梯方位,亲自送出公司,无论对方是否合格

    3. 面试开始时可以询问籍贯爱好,用于缓和气氛以及收集必要的信息,比如对于喜欢旷野之息、GTA等开放世界游戏的,我会顺便问下其中一些实现机制的设计思路,当然,答案也是开方式的,只加分不减分。面试结束前也可以问下对方已经拿了几个Offer了,可以反馈给HR供参考

    4. 对于面试中发现明显不合格的应聘者,出于尊重,不要急着结束,放水问两个简单问题,然后说因为时间的关系,只能片面地收集这些信息了,请对方见谅,与此同时,微信通知其它面试官,到此为止。当然,最多给五分钟,不然浪费的是所有人的时间。

    5. 面试时记录一切细节,用于复盘会上与其它同事分享,总结后汇报给上级领导,

    86 条回复    2024-05-20 14:41:35 +08:00
    TVMXi8YPdB7idbjG
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    TVMXi8YPdB7idbjG  
       31 天前
    还招人不。
    Aawhale
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    Aawhale  
       31 天前   ❤️ 56
    看了 op 的梯子后第一反应是对 op 的定位:忠诚的狗

    如果我是老板角色,会很乐意采纳你的方法论;对于面试者讲,你就是拦路的虎。

    如果是高薪招人话,面试者会很乐意接受(即使会有抵抗情绪),如果是 1 ,2w 话,我会认为要求太高了
    shyrock
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    shyrock  
       31 天前
    写得蛮不错的,
    对于招人和被招的都有启发。
    xxxccc
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    xxxccc  
       31 天前
    话说 boss 还能面试的吗? 不是一般都在腾讯会议这种面试的吗
    lambdaq
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    lambdaq  
       31 天前
    敲键盘这个 hhhh 最近刚遇到。。哈哈哈。
    FTLIKON
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    FTLIKON  
       31 天前   ❤️ 4
    面试造核弹,进厂拧螺丝;标薪 4-5 万,谈薪两千八。
    lmq2582609
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    lmq2582609  
       31 天前   ❤️ 2
    "简历"中的"4" -> 除非极有自信,最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目
    "面试"中的"8" -> 其实会啥不重要,能展露出学习的热情,很重要
    个人觉得写上自己的博客或开源技术,恰好是在简历上展露出学习热情的方式。
    深挖一下回答不上来也是很正常,但若真是自己写的博客或是自己写过的代码,大体思路还是要回答上的。
    rqxiao
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    rqxiao  
       31 天前   ❤️ 1
    工资多少
    phrack
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    phrack  
       31 天前 via iPhone   ❤️ 1
    你这是打工打着打着变老板了还是忘了自己定位啊。

    招人的活我都留给老板,又不是我招人
    Ericcccccccc
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    Ericcccccccc  
       31 天前   ❤️ 2
    @phrack 你招来的人都是自己的同事,不把关吗?
    afstyle
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    afstyle  
       31 天前   ❤️ 1
    这高高在上的姿态。。。这就是“大”厂吗?
    phrack
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    phrack  
       31 天前 via iPhone
    @Ericcccccccc 把关是领导的事啊,我就一干活的能把什么关。而且我毕业这么多年了一直是一线大头兵,大头兵有个好处,跳槽方便。

    领导好才是真的好,自己进公司的时候选好领导才是最重要的,这个自己是能把关的。
    37Y37
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    37Y37  
       31 天前   ❤️ 2
    写的确实挺好的
    phrack
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    phrack  
       31 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @Ericcccccccc 领导会问你面试意见,差不多就行了,决定权是领导的,自己不加戏。

    除非自己是领导。
    snxq1995
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    snxq1995  
       31 天前
    选择都是双向的。如何做出符合预期的选择在短短的一小时内确实很难。

    面试者我觉得最大的问题是不要产生抵抗心理,想办法展示自己优秀的一面,也是面试官乐于看到的。

    面试官我觉得最大的问题是难以保持客观地评判工作能力,总是被其他因素干扰。
    milzero
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    milzero  
       31 天前   ❤️ 1
    @phrack 当你面试的时候,面试也是你工作的一部分.
    bearcatpanda
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    bearcatpanda  
       31 天前
    你是真卷呀.我每次都特意和对方说明.可以不开摄像头.
    我觉得他的能力能胜任这项工作即可
    wtfedc
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    wtfedc  
       31 天前
    思路不错
    xxxccc
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    xxxccc  
       31 天前
    好奇一下,这个岗位的薪资范围,感觉这些要求更多是对大头兵的,像专家级别的更多是对某个细分领域的深究。
    xxxccc
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    xxxccc  
       31 天前
    @snxq1995 这点很赞同,有些面试官喜欢搞压力面/pua 面,面试的时候根本没有心情继续了。
    ShotaconXD
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    ShotaconXD  
       31 天前
    有些人总是会问一些所谓的基础, 但这些基础在全部的代码生涯里占比是多少?
    就像我知道做饭要买菜, 去菜市场买, 怎么挑新鲜的, 而不是要精通蔬菜的种植以及肥料的配比.
    lgpqdwjh
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    lgpqdwjh  
       31 天前
    好家伙
    frankilla
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    frankilla  
       31 天前   ❤️ 4
    你们这行业面试屁事这么多的吗?
    wusheng0
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    wusheng0  
       31 天前 via Android   ❤️ 1
    挺好的,至少是对自己负责。不然招进来的:

    1. 写的代码没有同事愿意接手
    2. 搞坏生产环境数据
    3. 帮我看看这个,帮我看看那个
    4. 这个实现不了
    Ericcccccccc
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    Ericcccccccc  
       31 天前   ❤️ 2
    @phrack 关键问题是,招进来的人是平时工作是要深度合作的,你找个不合适的人,最后是给自己添堵。
    phrack
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    phrack  
       31 天前 via iPhone
    @Ericcccccccc 关键问题是谁做决定。遇到一次面完跟领导说这个人不合适但是领导还是拍板招了,心态就这样了。关我屁事,大不了换个工作。
    996jiucai
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    996jiucai  
       31 天前
    1 , 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院,年入几千万,十几个开发一起维护迭代

    2. 以后发表意见之前,请先标出薪资范围:
    昨天一个技术群里的人,说他最近收到的简历质量很差,没有一个通过面试的。
    有人问他薪资范围是多少,他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们,上 boss 一搜,标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ,能给 15 就不错了。

    还是那句话:你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l , 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多
    ChiuLam
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    ChiuLam  
       31 天前 via Android   ❤️ 2
    看完我的感觉就是面试是个很随缘的事。每个面试官都有自己一套方法论,标准各种各样。当然过往履历和学历等硬性条件越好的话,越有优势。另一方面就是过往业务是否契合。
    chenyu0532
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    chenyu0532  
       31 天前
    一切都没问题。。

    问一下这种岗位给多少薪水?
    kristofer
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    kristofer  
       31 天前
    写的挺好的,很有参考价值。👍
    Jinnrry
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    Jinnrry  
       31 天前   ❤️ 12
    我个人面试思路
    社招:
    1 、先自我介绍
    2 、根据自我介绍提问,先问项目规模,用户数、流水,问技术架构,难点,以及负责内容
    3 、如果对方项目比我们公司项目规模大,技术栈也相近,默认能胜任我们工作,确认下介绍内容真实就过了
    4 、如果对方项目规模不大,技术栈也差很大,那就拿自己公司项目举例让对方设计,看看对方的思路,想法,能不能理解核心问题,设计出来了,基本上认为能胜任工作,直接过了。
    5 、架构也没设计出来,问问基础、八股文,看看有没有潜力,有潜力可以勉强过,不然就刷了

    校招:

    主要看有没有亮眼的个人项目,比如 github 千星非 Markdown 项目。
    有这种项目基本上证明有技术热情。这是校招最重要的

    有亮眼个人项目,基础、算法啥的就随便问问了,然后问问技术栈合适就给过了。没什么亮眼项目的话基本上就刷了。
    Sawyerhou
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    Sawyerhou  
       31 天前 via Android   ❤️ 1
    招架构师的?其实内容有几点写的还是挺靠谱的。

    语气上比较甲方,所以不少朋友觉得你只是嘴上说平等而已。
    chendl111
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    chendl111  
       31 天前
    @lmq2582609 #7 应该是表达 “如果不是做的比较好”,就不要写上去,一眼流水账或一堆 fork 的项目,观感不好
    haiku
        34
    haiku  
       31 天前
    @bearcatpanda 现在有 GPT 语音串流解答面试题的软件了,
    作为求职者,我也喜欢面试官开摄像头,可以判断工位环境,面试官表情之类的,
    而且如果是不知名公司,不开摄像头还怕对方是币圈博彩和搞黄色的
    diagnostics
        35
    diagnostics  
       31 天前   ❤️ 12
    在美国,我又被华人面试官使绊子了....: https://www.52hrtt.com/ey/n/w/info/G1709257541175

    我在湾区见到的大厂,从 HR 到经理清一色都是印度人,人家看到同样棕肤色的应届生,恨不得直接上手直接拽过来,我是真的不明白为什么东亚人,尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
    这么多年,我从来没见过印度人为难印度人,但刚毕业的中国人,遇到中年同胞,甚至遇到东亚同胞,基本有去无回。
    实在不明白闭门造车的好处在哪,吃别人剩下的咖喱?
    也不知道你被印度人 PIP 的时候,有没有人来问你 leetcode hard problem 怎么做。

    最后一句话,想到字节飞书被裁员的 3D 接雨水梗了
    lasuar
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    lasuar  
       31 天前
    对标楼主的要求描述,薪资应该在 25k-40k 。
    cyydfh
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    cyydfh  
       31 天前   ❤️ 1
    如果能经得住 op 面试考验,是个非常优秀的求职者,我也有几点要分享

    1.要问清楚自己入职所在部门的业务状况,部门是能养活自己还是要靠别人养活,靠别人养活在经济好的时候没啥事,但是经济一不好开源节流就从你们入手,没稳定多久就被裁可不是那么好受

    2.多聊聊部门人员情况,部门加班频率,并在入职后多和同事打听,一旦发现面试官所说的与事实不符,趁早溜走

    3.如果你面对要求很高的面试完成的很成功,请一定要在薪水方面不要妥协,真正对技术看重的公司不会吝啬这点钱的。
    Mrun
        38
    Mrun  
       31 天前
    @diagnostics #35

    海外的华人群体,成色是很复杂的。
    内部高度细分,互相看不顺眼。
    能想象港台移民看大陆移民,咋看的么。
    还有那种老移民,对新移民的态度,就跟 婆婆看新媳妇一样
    smlcgx
        39
    smlcgx  
       31 天前 via iPhone
    写的挺好的,建议个人道德和修养这块也适当看看,很影响团队氛围和沟通成本
    wasd6267016
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    wasd6267016  
       31 天前
    不知道楼上在吐槽啥 这写的很好啊
    qping
        41
    qping  
       31 天前
    @chendl111 喜欢记录和总结应该是个加分项,至少不能是减分项
    privil
        42
    privil  
       30 天前
    @phrack 我这不合适领导就不会继续面了
    MRG0
        43
    MRG0  
       30 天前
    我这手里全是管理系统
    foam
        44
    foam  
       30 天前 via Android
    @phrack 过于偏激,把遇到的个例 放大为 对整体的不满。要是人人都这样去做面试官,就别抱怨同事的代码怎么写得跟屎一样。
    可以看出楼主是有责任心的,也擅于总结。作为同事来相处的话,比楼上那些嘲讽的靠谱多了。
    大概就是人以类聚吧。
    BlackEagles
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    BlackEagles  
       30 天前
    写的挺好的,不知道为啥会有人热嘲冷讽 。
    xxmym
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    xxmym  
       30 天前
    感觉这要求月薪 25k 以下没必要,35k 以上更没必要
    Duanpei
        47
    Duanpei  
       30 天前
    这是牛刀, 如果一套这流程下来, 只有个 8-9k 这种, 那确实绷不住。
    losephsky
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    losephsky  
       30 天前
    确实写的挺好的
    HFX3389
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    HFX3389  
       30 天前
    @Duanpei #47 但架不住招 8~9K 的公司或者 HR 看到这个帖子后就按照这个帖子内容来招人 ,倒了还可以发几个帖子说招聘者不行:D
    daimiaopeng
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    daimiaopeng  
       30 天前
    薪资和要求太符合
    lemon6
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    lemon6  
       30 天前
    写的挺好的,如果我能遇到这种面试官,应该会聊的很愉快
    MillerD
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    MillerD  
       30 天前
    看这评论区 估计我认真写代码也是当狗了🤣
    yumizhao888
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    yumizhao888  
       30 天前 via iPhone   ❤️ 2
    干一行爱一行,我觉得楼主非常不错呀,有什么好阴阳怪气的。
    摸鱼可以,但是你得真的有能力帮人解决问题呀。
    有些人真的是非常坏,而且蠢。
    lihanst
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    lihanst  
       30 天前   ❤️ 3
    认真选择与自己水平相符的队友,就变成忠诚的狗了?
    MEIerer
        55
    MEIerer  
       30 天前
    专科哭泣
    darksword21
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    darksword21  
       30 天前 via iPhone
    软路由给我狠狠上分🐶
    boboaiya3
        57
    boboaiya3  
       30 天前
    智商题我真的觉得无解,不知道那里的风气,有没有可能咱们智商真的都一样?除了那些万中无一的天才,这些人需要面试?
    fireyao
        58
    fireyao  
       30 天前
    给多少钱?
    oppoic
        59
    oppoic  
       30 天前
    “而专升本被领导看作是有上进心的表现”

    听着豁然开朗,“专升本”本站吵了多少年了,这个描述最合理到位
    ThomasKim
        60
    ThomasKim  
       30 天前   ❤️ 1
    @Jinnrry
    要是每个面试官都像老哥就好了,明明招聘进来是写项目解决项目当中存在的问题的,问那么多东西也不知道是图啥,深度也好,广度也好,项目上用不着,问了又能怎样?用进废退,哪怕你会了,长期不用,到时候不还是得要重新看一遍。
    starryin
        61
    starryin  
       30 天前
    @wasd6267016 #40 因为没拿过 20k 以上的工资
    starryin
        62
    starryin  
       30 天前
    @boboaiya3 #56 正常点的面试官,智商题的作用是用于薪资谈判和其他同等条件的比较,当然现在奇葩的招聘方比较多
    belin520
        63
    belin520  
       30 天前
    然后 OP 因为年老色衰被裁了?
    iian1991
        64
    iian1991  
       30 天前
    GPT-4o 模型驱动的面试辅助软件智语面试,https://whisper-interview.cn/ ,面试的老哥们可以来看看
    Jinnrry
        65
    Jinnrry  
       30 天前 via Android   ❤️ 1
    @ThomasKim 我以前遇到过八股文背的贼流,算法题也写得贼流,但是 10 行代码 9 个 bug ,需求个个都延期的同事,当然每周末都要加班给他擦屁股。从那之后我就特别反感面试全问八股算法。我社招面别人基本上只问项目,核心关注点就是进来能不能写代码,别他妈搞一堆烂摊子要我加班给你擦屁股就行。除非是项目烂的真没啥问的,只有找八股才能聊下去,但是这种一听就是纯背面经的,我一般不给过,进来很容易坑爹
    koplyp
        66
    koplyp  
       30 天前
    不是, 写 CMS 吃你家大米了?你都没做到 intellectual honesty 你咋做面试官呢,你再面 300 个人也是带有偏见的
    antowa
        67
    antowa  
       30 天前
    行了兄弟,差不多就得了。你也不给他开工资,扣太细领导也不会很在意,能招进来正常干活就行
    ceeeeeeeeeeeeeeb
        68
    ceeeeeeeeeeeeeeb  
       30 天前
    什么时候我也做做选择别人的人呢?
    echo0x000001
        69
    echo0x000001  
       30 天前
    完了,我现在就在做基于 headless CMS 的低代码平台开发,以后估计没人看的上了。
    h1104350235
        70
    h1104350235  
       30 天前
    大专不招,我就没往下看了。
    这年头太卷
    godwinma
        71
    godwinma  
       30 天前
    @afstyle #11 你没看错。
    chuck1in
        72
    chuck1in  
       30 天前   ❤️ 1
    @diagnostics 这话说的太好,东亚人就是喜欢自己弄自己,不太明白这是为什么。
    LiuN1an
        73
    LiuN1an  
       30 天前   ❤️ 2
    按照你的要求过滤,招来的肯定是和你一样的牛马。
    让我想起前 ld 说的话, ”决策虽然是上层做的,但是底层的执行是我们说了算的“。
    打工的本质就是不为结果负责,正是因为每月都有保障拿所以吃撑了就喜欢自发性 PUA 。
    wangxujian
        74
    wangxujian  
       30 天前
    666
    starlion
        75
    starlion  
       30 天前
    啥子不要培训班,不要大专,不要写 blog 和 github ,自己觉得写得好,就写上。
    你还要挑 2 个往深了问?是你熟悉的问吧,这有啥意义。
    你是在面试人,给公司挑人,又不是把你在挑一次,要的是面试人熟悉的领域,面试人掌握哪些知识是否符合职位岗位。
    你这面试官应该去培训下
    kkbblzq
        76
    kkbblzq  
       30 天前   ❤️ 1
    虽然不同的价位肯定有不同的要求,但是不管怎么说面试官还是要有基本的判别底线的,很多人站着说话不腰疼,等你被坑货同事坑的血压高的时候,希望你不要骂放他进来坑你的人。很多人说能干活就行,但是实际上真的有很多 CRUD 都写不明白的😂
    ivvei
        77
    ivvei  
       30 天前
    招人当然要严格把关。什么人都招只会给自己添乱,又占了人头又干不了活。

    我最近也面了不少人。我招人一般不太看技术细节,知识类型的内容上会问一些常识类的东西,考察下广度;再针对人家简历里的某几个点探测下深度,问到差不多就得了,不要求都对都会。我主要看重这个人的性格,表达能力。是那种能简单几句话就说清楚的,还是说了一堆还讲不明白自己的意思的;是直接坦率地会就会不会就不会的,还是习惯于包装一下的。另外就是看是否展现出了技术上的热情,如果有的话那是个加分项。最后我会问问他对他经历过的系统都有哪些评价,看看是否经常对工作内容有思考。
    hongweijie8
        78
    hongweijie8  
       29 天前
    自研公司基本都有自己的 CMS ,怎么到你这就这么掉价
    wyshp
        79
    wyshp  
       29 天前
    其他都还比较认同和 ok
    [在有经验的考官甚至 HR 眼里,假项目一看便知,什么某某 CMS ,某某信息管理系统。都 4202 年了,除了培训班,哪个正经公司会有这种项目?]
    全文就这条多多少少让人听了不舒服,只能说你孤陋寡闻了,据我所知现在应该有蛮多 B 端公司(比如军工、房产、保险等等)依然有后端数据支撑系统,说真的,听你说这个只能说太自大了,井蛙不可语于海者!
    binfreeze
        80
    binfreeze  
       29 天前 via Android
    测试英语能力有更直接的办法。把领域内经典书籍的英文原版递给对方,然后抽一章里面的重点部分,让对方看完讲一讲。既能知道他相关知识的熟悉程度,也能知道英文阅读水平。听力测试,既然你提到游戏机制,就姑且猜测你是游戏行业内的,那就找个 GDC 演讲视频(难度在你们岗位需求内的),看他能不能无字幕听懂什么意思。Github 里面的 Readme 一共才几行文本,能测出来什么英文阅读水平,而且看代码又不需要英文。
    binfreeze
        81
    binfreeze  
       29 天前 via Android
    而且写代码也有流派的。比如你们是 C++ 里面写 C ,并且不用标准库,内存分配器各种基础功能全都自己撸的。招来一个 OOP ,设计模式狂热者。这肯定没办法一起干活的。不同流派之间还需要一个传教过程,而且每个人思维模式不一样,有些传教的阻力是非常大的。这在面试中也需要考虑。
    binfreeze
        82
    binfreeze  
       29 天前 via Android
    我前阵子听一个国外的程序员说自己第一份工作如何找到的。他说自己写的博客被本地一家公司的员工看到了,对方主动联系他,邀请去他们公司上班。对方说,现在系统程序员太难找了。他那文章我还看了,内存机制有关的,比教科书里面讲的都细致。显然技术博客如果写的足够好,有自己的特殊理解,放在面试中是加分项。能方便对方了解自己的层次。反之,如果确实水平不足,技术博客也能暴露出来自己肤浅的认知。
    ivvei
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    ivvei  
       29 天前
    @binfreeze #81 这个确实,C++不同流派之间差别实在太大…… 所以一个契合度也是很重要的。
    SeeYouNextTime
        84
    SeeYouNextTime  
       28 天前
    咱们臭打工的不要打着打着觉得自己是老板了。
    qiyue0726
        85
    qiyue0726  
       28 天前
    虽然 cms 和管理系统很无聊,但是这大部分公司都会有的。而且简历写这些,其实更能说明是有实际 curd 能力,培训出来的,个个分布式微服务,高并发,高可用
    vipppppp
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    vipppppp  
       26 天前
    以前面试别人的时候,最希望的是,根据求职者的一两个项目或者某个技术进行探讨,这样对方有思考的过程,看看对方的思考问题和学习的问题,自己有时还能学到东西 =。=
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