1.OP 负责的都是后端工作 当初也是后端进来的 年龄也大了 互联网末尾年龄了吧. 目前团队因为后端 & 前端人数比 是 1:1 目前项目 2 个月内就需要验证了. 但是工作都在前端, 现在前端又有多人离职 后端天天摸鱼 这时候招新人不愿意花这个钱 以及时间来不及。 所以想从后端派人过去 学习前端 目前看来 OP 学习能力强 但是 OP 不想去 如何拒绝。 先暂问题是 OP 在后端地位比较低 其他人都是老油条 如何处理这个事情?
op 目前打算如果再次找自己谈话(之前谈过一次话了)强行要过去 打算主动离职 但是心里很不爽。如何处理? OP 内心希望的是不过去 然后走离职 给个 N 赔偿 大家都体面。 为什么不愿意过去 吃肉喝汤涨工资没喊 OP 现在这事考虑 OP ,OP 来这家公司一年了也只是来过渡的,并没有长久待下去的打算 因为自己以前也是带项目的 所以更考虑当老板的头号马仔 而不是技术 leader 的头号马仔。
至于下一份工作 OP 也没找到合适的。转前端 OP 特别抗拒 也对项目不报任何希望。
大家如何建议? 另外:如果有表述不清晰 或者什么词眼冒犯大家了 多担待。
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ugpu OP 等大家的建议
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ttvv123 225 天前
然后走离职 给个 N 赔偿 大家都体面。
如果是你自己提的离职,哪来的 n ? |
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iOCZS 225 天前
先涨工资再转前端
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NotAProgrammer 225 天前 via Android
可以去咨询一下律师,公司不能随便转岗的
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ChristopherCheng 225 天前
直接以自己是后端程序员,如果要转前端,属于转岗,直接拒绝,找你谈就直接咬住这一点,直接拒绝,其他话一句话不要说。
掌握这个主动权,就等着公司主动开你了,你自己当然不能主动离职。 |
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forgottenPerson 225 天前 via Android
不缺钱没贷款就咬着转岗这件事,等被开,缺钱的话就忍着先做,之后找到合适的了再走
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