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V2EX  ›  职场话题

从企业角度使用招聘软件的一些感受

  •  
  •   freepoint · 169 天前 · 1645 次点击
    这是一个创建于 169 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    一、花钱与不花钱的区别

    • 毫无疑问,不花钱注册了可以搜索,但是没发联系应聘者,即使联系了也有次数限制,提示充值(毕竟充值才能强大
    • 花钱可以实现单个功能(置顶、刷新等)和套餐功能(针对企业单独制定的大礼包)

    二、人才库与算法

    • 一般门槛低的或者服务类的岗位检索起来较容易;专业性岗位检索起来算法会自动拆分(譬如搜索“天然气销售经验”,会拆分成“天然气”和“销售经理”这两个关键词),结果很不理想。
    • 基于上述的检索尝试,自己动手在人才库里搜索简历会更容易找到人才(譬如直接搜“天然气”就会出现很多专业人才)

    三、今日速配

    • 这个就像玩社交软件一样,你填写了企业信息和招聘要求后,后台每天给你推荐 10 个岗位人才进行匹配,目前的效果是很不理想,基本匹配不到想找的人才。(具体岗位还要看是否冷门等,不是一概而论)
    • 匹配到可以聊的,第二天就会继续参照此类继续匹配,所以适不适合,要审慎点击。

    四、猎聘

    • 目前公司选择是套餐是大礼包,签了一年的合同,里面有“保到面”服务,猎头招聘一个成功面试的就会扣除 1500 智联币(其实就是猎头的费用),相当于招聘一个人员在年薪 20W 以内的是 1500 元。
    • 就目前的招聘情况来说是不客观,就推荐了 2 个简历,我看了还是匹配不上,有点怀疑猎头的解读能力和资源匹配能力了(还不如我自己在人才库里找的)。
    • 下面附上猎头服务和保到面(推荐一名面试)服务对应的具体费用:

    1 2

    五、自己的一点看法

    关于简历

    • 头像:有条件的还是尽量传一个自己的头像吧,那些都没头像的系统自带的面试者,给人一种“都一样的感觉”,这个时候突然出现一个带有头像的帅哥美女,多少还是会让 HR 眼前一亮,最起码多看一眼吧。
    • 岗位定位混乱:这几天浏览下来,发现很多应聘者对自己的求职意向没有什么定位,有的写 2~3 个不同反向或者职业的求职意愿,这会让 HR 认为你都想干,却都不精,显然他们对此没什么好感,这是大忌!
    • 填写简历排版混乱:有部分简历看着就没什么排版,一堆字体堆在一起,让人看了上头,不想再看。
    • 简历写的太少:有的只写了公司名字和寥寥数字的介绍,岗位的细节介绍和自己干了什么基本没怎么写,然后这样罗列了 2 、3 家公司就没了,这样的简历,HR 也没发看。
    • 简历工作太杂:我这里说的杂是最近几年做的很多都是不相关的行业且每一份工作都做的时间不长,没什么关联,频繁跳槽,这样的简历也很难有人打招呼。
    • 简历不要写太多:逻辑清楚,重点突出,我是谁,我干了什么,表达清楚即可。不要罗列那么多的工作经历,要知道,HR 只是大致浏览下,太多了很少会仔细看。

    关于学历

    • 基本上我在筛选的时候都是本科及以上,这样就把很多面试者淘汰了,虽然这样做有点以偏概全,会筛选掉一部分有些的大专学历的人才,但是没办法,公司要求在这里,某种程度上,学历是硬伤。
    • 至于有些人纠结的是不是统招的,在我看来,不是很重要,扫一眼,看到是本科基本上也就符合了。

    其实我也是半吊子,不是专门的 HR ,公司让我没事看看,我看了一个星期,说实话,我也快看吐了,我也没看过专业的书籍,就是实操过程中的一些感受,肯定有不全面和不准确的地方。现在的节点是挺尴尬的,想离职的想着年终奖在观望,不想离职的又怕走了工作更不好找,包括我也是由此心态,没办法,咱也没啥高学历和技术,就在那里苟着....说了这么说希望给某些人一些参考,给自己一些梳理吧~

    10 条回复    2024-01-09 22:19:53 +08:00
    NakeTang
        1
    NakeTang  
       169 天前
    啊哈哈哈 OP 总结的算是非常到位了 但是在这个版块还是求职的人多点, 你要是把主题改成: 作为 HR 给年后想求职的 V 友一点点小建议 然后把第五点提到前面说 最后再说和大家讲讲招聘软件 HR 端是怎么运作的 这样估计看的人会不少
    freepoint
        2
    freepoint  
    OP
       169 天前
    @NakeTang #1 收到,你是懂阅读理解的😂
    HTDit
        3
    HTDit  
       169 天前 via Android
    这里确实缺少 HR 视角的帖子,投了两月没一个面试,关键是,一个月后看一个月前自己写的简历:这都写的是啥??😂😂😂
    Baymaxbowen
        4
    Baymaxbowen  
       169 天前   ❤️ 1
    请问这些招聘软件是否有提供监测自家公司员工是否在投递简历(或者更新简历)的服务
    freepoint
        5
    freepoint  
    OP
       169 天前
    @HTDit #3 确实,几乎都是求职者,现在工作不好找,但是打铁还得自身硬啊,慢慢来,调整好心态。😁
    freepoint
        6
    freepoint  
    OP
       169 天前
    @Baymaxbowen #4 应该没有,但是我们领导知道,万一,哪天他自己上来看看,翻到我的求职,这不得尬死。
    dongtq
        7
    dongtq  
       169 天前
    感谢分享。这个时间点确实很尴尬,看上一个岗位好些天了也没敢打招呼把简历投过去,一方面就是即便面试了这边年终奖还不知道落地时间,另一方面就是怕对方也没有真心招聘。哎
    freepoint
        8
    freepoint  
    OP
       168 天前
    @dongtq 苟着🌝🌝
    LaGeNanRen
        9
    LaGeNanRen  
       168 天前
    巧了,刚好有个朋友干智联的 tob 销售,这个月才离职 XD
    你们公司需要充值的话我可以帮忙问问,也许可以给返点之类的
    jakely307
        10
    jakely307  
       164 天前
    看完就先去更新一下头像,谢谢~
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