这是一个创建于 328 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我朋友是个六年多的老员工，公司整体想裁一部分人，不想赔钱，搞骚套路。
之前每月到手 1 万，后面发 9 千、6 千，最后一个月最离谱，到手 3500 ，我朋友气的说要立马离职。
公司为什么敢这么玩呢，无非就是合同是最低工资，后面想办法拆工资结构，忽悠员工签收工资条、纸张上偷偷列了拆工资结构，员工一不注意就着道签了，后面就说业绩不好什么的，少发。
我朋友比较老实，感觉呆的很憋屈，又不知道如何维权，想一辞职一走了之的，后来和我讲起这个事，我建议他学会勇敢维护自己的权益，一直鼓励他不要怕，你都想直接走的人，你就当打输没损失，打赢是赚的，教了他如何收集有效证据，从 向公司提出交涉追要差额工资、到发送被迫解除劳动合同通知书、到仲裁申请立案。
立案后，还未开庭呢，公司着急和解了，期间和我朋友来回沟通协商过几次，最终公司开出仲裁诉求 5 折的价格我朋友接受了，我建议是和解的话应该可以谈到 7 折，他不想再折腾了，我说他心里那道坎能过去就好，快速拿钱解决也是好的，还谈妥了最后一个月未发工资要按正常金额发、如实做社保减员配合领失业金、立马开离职证明、立马打赔偿款。
因为是和解，整个时间其实挺短的，现在算是圆满解决了，我朋友还收获了一份劳务兼职吧，年底公司招不到人，问我朋友是否愿意兼职维护原系统，在家办公，一个月正常工作不会超过 30 小时，我朋友也接受了这个兼职，慢慢找工作。
打工人共勉！
之前每月到手 1 万，后面发 9 千、6 千，最后一个月最离谱，到手 3500 ，我朋友气的说要立马离职。
公司为什么敢这么玩呢，无非就是合同是最低工资，后面想办法拆工资结构，忽悠员工签收工资条、纸张上偷偷列了拆工资结构，员工一不注意就着道签了，后面就说业绩不好什么的，少发。
我朋友比较老实，感觉呆的很憋屈，又不知道如何维权，想一辞职一走了之的，后来和我讲起这个事，我建议他学会勇敢维护自己的权益，一直鼓励他不要怕，你都想直接走的人，你就当打输没损失，打赢是赚的，教了他如何收集有效证据，从 向公司提出交涉追要差额工资、到发送被迫解除劳动合同通知书、到仲裁申请立案。
立案后，还未开庭呢，公司着急和解了，期间和我朋友来回沟通协商过几次，最终公司开出仲裁诉求 5 折的价格我朋友接受了，我建议是和解的话应该可以谈到 7 折，他不想再折腾了，我说他心里那道坎能过去就好，快速拿钱解决也是好的，还谈妥了最后一个月未发工资要按正常金额发、如实做社保减员配合领失业金、立马开离职证明、立马打赔偿款。
因为是和解，整个时间其实挺短的，现在算是圆满解决了，我朋友还收获了一份劳务兼职吧，年底公司招不到人，问我朋友是否愿意兼职维护原系统，在家办公，一个月正常工作不会超过 30 小时，我朋友也接受了这个兼职，慢慢找工作。
打工人共勉！
 |
1
zaxlct 328 天前
和解后又和原公司达成了兼职合作？？？
|
Select Language