这么多人提到面试环节的问题，作为一个曾经面试过的人，确实觉得存在一些问题。
首先，前面说到了桌子乱是为了考验候选人某些方面的素质，请问有没有站在候选人的角度想一想呢。第一次过去就乱动人家的东西，这是素养的体现吗？让候选人坐在一张堆满杂物的桌子上，有做到对人起码的尊重吗。由此一点，看得出贵司是比较以自我为中心的。
其次，谈到面试要筛选聪明、有责任心的人。而面试过程自始至终面试官也只是把简历从上到下读了一遍，没体现出任何专业性。甚至上面有人提到了会问一些特定场景的解决方案，也只是平时遇到的一些问题或者 bug，甚至没有代码也没描述清楚场景就让你在那发散性的乱想，不知道这种方式能否筛选出贵司心目中的聪明、有责任心的人。
最后提点建议，要是贵司没有某些领域资历比较硬的工程师，面试的时候不妨摆正姿态，多倾听倾听候选人所熟知领域的一些积累和见解，而不要照着简历一个字一个字地读，从人家的成长履历中或许还能挖掘出所谓的聪明与责任心，祝好