丁香医生是丁香园的明星产品，团队氛围很好，美女特别多 ^ - ^

辛苦

@sofs 价格不贵，期望一家人住。

@em84 期望一家人住。

区政府两房出租，有兴趣可以联系我。https://2.taobao.com/item.htm?id=557112190569

招聘还在进行中。发简历吧。

@bertonzh 来公司看 ^_^

@ileenhow 好货给你保留哦～

@fulvaz 亲，醒醒

薪资设计的比较重要的两个参考：

1，当地此岗位的供需关系
2，当地此岗位的平均工资

记住，都包括 “当地” 二字。

所有行业薪资设计都是按照思路走的。 互联网行业相对Open些，但是参考标准并无本质区别。

@ileenhow 亲，啥时候毕业？

前端技术门槛低，深入难。 再加上移动技术的火爆，造就了前端市场的混乱。 从基础技术到前沿技术，前端都会有涉略。

就这几年前端招聘的经验，在前端面试和人才选拔上如果做的细一些，可以适当避免 @Livid 贴图中的问题了。

举个例子：

1，偏重页面（HTML＋CSS），还可以细分： PC界面／移动界面
2，偏重功能开发（JavaScript）
3，偏重Hybrid开发（JS＋IOS／Android，通信机制）
4，React Native
等等。。。

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上面的技术＋实际的项目，我认为很难遇到所有技术都很深入的人。

比如：

JS非常深入的人，并不见一定要了解BFC／IFC／Flexbox。

CSS3使用熟练的前端，也不强制要求一定要 了解 Angular／React 。。。

前端早已不是简单的前端，用户终端越来越多，前端技术很广。基于细分领域的深入研究，价值会更大。

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给前端同学的建议：

前端技术层出不穷，有这么多新技术值得我们探索，对技术人员来说，这是一件多么幸福的事儿。

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给前端招聘者的建议：

前端技术繁多，把技术定位做的越详细，就越会找到合适的人。 也别怪应聘者钱要的多，或许应聘者的专长你没有感知到。再或者，应聘者的能力已经超出了你的认知。 简单点说：这叫不合拍。

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我要去写周报了 。不然 @Fenng 冯大辉 ，要催了。 我们真诚需要前端人才： [email protected]

@ileenhow 最新爆料：丁香园前端组 又新增个漂亮妹子。 ^..^

@qbeenslee 工资水平，根据个人能力而定。 亲爱的

来吧。。。

简历投起来吧～

支持一下，BAT公司的前端岗，都不错。 只要努力，就有发展空间，可以看到并且学习到的东西很多。。。