@Tarek911 是的，谁能逼你签字，放在旧社会也不会，这只是为自己作恶找的借口罢了！

@ulyssess 104 赞，正直的人品是我们在世界立足的根本吧，会遇到很多困难，但总会迎来新的伙伴和机遇的！

@uds9u32br #101 ，抱歉我觉得有点不合适开帖，但我还是愿意分享一些。首先我不会认为我是那么无辜的，他也不是无辜的，只是角度和位置不一样，这也是人性复杂的地方，如果我在他的位置，我也许也会被扭曲。我认为一段关系不可能一直好，但一旦坏了就很难修复了，也没有必要去争谁对谁错，因为只有当事人有体会，因为人是会随这世间和环境变化的。“很难想象一个人愿意花这么大的精力去打压同事”，这个倒不是刻意吧，就和吃饭一样，每天都要吃，但敌意的种子埋下了，就不可能好，当然我也能感知到，即使想修复，但也是不可能的，这就是长时间的拉扯的原因。如果要说明这件事，那就是角度和人的状态不同，我是非常有功利心的（但我不会踩人，我也不怕得罪人），你可以说我没情商，但我觉得你的评价对我来说不重要，所以我不会因为我的处境和环境停止不前，这也是得罪某些人或者不受待见的原因；然后是他可能认为无法掌控我，不好拿捏我，但其他人都很好拿捏，心态发生了不痛快感（这里也是人性复杂的点，我也能感受到）。问题在于我们都没有认清自己的角色，我们只是一个职业人，对企业产生价值是最核心的，你没有价值，你是不会有任何权利的，有也只是空 title ，这也是为什么无法干掉我的原因。“你和他有什么利益冲突吗？”，我们都是拿工资的，能有什么利益的冲突呢？如果真要说有，那肯定是他对权利的向往和扭曲的心态，他忘记了企业是需要员工产生价值的，如果一个人在产生价值，而领导因为个人情绪原因一直打压，并且长期管理没有进展和产生价值，那滚蛋是迟早的事情，包括对我来说也是一样，如果我没有价值，那就滚，就算你有价值，对企业来说，我有钱，什么样的高精尖找不到呢？所以我们都需要明白自己的身份。职场人也没必要有太多焦虑，我们需要企业，因为给我们酬劳，我们认真对待工作，我们所有的执行都是我们的财富，我们应该和企业互赢，哪怕有一天我们离去，也是很自然的事情，好比人与人的关系。人生何处不相逢，珍惜岁月，祝福选择和新旅程！

@zone10 #37 不是大公司，大公司我估计早滚蛋了。之所以他走了我没走，一是正儿八经做事；二是大领导眼睛是雪亮的；三是我一直在做正确的事情（为公司做贡献，也让自己提高），并且也要勇于向上社交，和印度人一样勇敢的展示自己；四是不内耗自己（过程中还是很难受的，同事知道你有能力，但是无奈职场就是这样，听话选择和领导站队也不是他们的错）。最后我体会到就是，人性很复杂，想开一些，做正确的事情，问心无愧就好，尽人事听天命，别的就不去想了，今天刚好看到这个帖子，想起这些事情，哈哈。

@yasinDoyle97 #65 本来关系还不错呢，但是人的关系都是有蜜月期和结束期吧，我承认我有功利心，可能就是这个点打破了一些平衡，然后就是疯狂的打压，我能感受到打压，但我也没那么在意，也是他走之前，有同事告诉我他对我做的事，要不然我什么都不知道。他走后 2 个月，我才知道所有的一切，走的时候我还觉得非常抱歉，因为我也有我的问题，我本以为也就是一些工作上的分歧罢了，所以他走的当天我们还吃饭，都聊的不错，我没想到的事两个月后，这背后的一切。我没有为自己辩解什么，也从来没有说他不好一句，人品好不好要别人说。这人还在我的微信好友中，大家都知道这事，我没有拉黑，一切都很正常，没这事之前我平视他，出这事之后我无视他。

@celestylr #51 很多事情是没有对错的，只有不同的立场和角度，但往往局外者能看明白，受不受待见也仅仅是不同角度的标签罢了。虽然这个世界往往都不是公平的，只能说我还算运气好，换个地方我早已滚蛋了。我的结局说明一件事，那就是堂堂正正就好，至少做事问心无愧，标签不重要（我不知道已经被多少了打了标签，虽然很无辜，但也不无辜，闭嘴就好），没必要解释那么多。换个角度想，如果走的人是我，难道不是好事吗？ 30 页纸不管是真是假，说明我并不无辜，但能留下，也不能说明他有罪。这件事让我看到了人性的险恶，但我依旧选择堂堂正正！

@worldhandsomeboy 都是打工的，都是凭本事吃饭吧，但无法控制别人会怎么对你，不重要吧，只是想起这事，觉得人性很复杂。

@JoJoPlus 狗咬我，但我不能咬狗啊，无视就行了。不在一个纬度，30 页，只会让我觉得很搞笑！

还是要堂堂正正做人，至少我不会做这么恶心点事情，做好自己就好，别人管不着，人性是非常复杂。

我的领导，持续两年打压我，长期低绩效，无数次提申请要把我开掉，但都没有如愿，这个过程中各种手段都出了（冷落，拉小圈子，对错不分和我对着干），还好我心态好，知道自己是谁，一直在做有价值的事情。

最后他被裁员了，他自己根本没有想到，我其实没把这些事情当事，但人家非常记恨我，他走后的第二个月，我才知道他背刺我，30 页纸的诋毁汇报，都是关于我的问题，真的不堪入目，收集了一堆对我不利的，这些资料你就会发现，人性有多么的丑恶。

最后我还在，所以说，提高自己，根本不需要在乎他们。

@bettercallbalds 有的，打法正和迭代正在推进中，也欢迎加我 v

@bettercallbalds 我是以我个人出发，认为是有痛点存在，并且我也是以个人出发去想办法解决，所以我想做个调查，您认为这个产品有价值吗？符合发现问题，解决问题吗？如果符合或者有价值，那成长也会是确定的，只不是不会是直线，会是曲线。

@zdl0929 匹配价值，可以说是咸鱼，也可以不是呢

@ponelyr 是的，推广成本是个问题，所以现在需要缓一缓，想好营销打法，再来重新定义产品，这个对我来说是非常困难的，但一定能找到突破口的。

@TeslaM3 愿景是好的，但是更重要的是战略布局，如何四两拨千斤，走进市场还需要持续思考，这个当下是最重要和最关键的。

@ponelyr 两周业余时间完成 0-1 ，使用的是 https://github.com/huanghanzhilian 开源基础做的，还有就是一些项目管理、品牌、设计、产品的理论和实践经验和工具，结合 ai host ，项目管理 mcp ，串通不同角色完成的，还会持续努力。

@wangwaner 这个会考虑到，监控需要做好，愿景是人人都能匹配到价值！

近邻 GO / Nearyy 上线！“人人都能售卖自己的价值和发现价值 ” https://www.nearyy.cn/

各位老师好，我是技术开源者，我最近做了一款 近邻 GO 软件，“让附近的价值，随时可见，一步到场”，可以让线下居民链接物与价值，是一个利于大家的产品。希望能够通过这个产品来认识老师，寻求一些可以链接的点。

我相信每个人都有自己的价值和散光点，只是被这个坏市场给埋没了，在这里快速发布你的价值，快速找到你的需要的价值，就是这么简单，希望各位老师给我更多的意见，感谢感谢！

让附近的价值，随时可见，一步到场。
Value next door, visible now.
人人皆可开场，价值就在身旁。
Everyone can host. Value is around the corner.
你的价值，不止一种；你的邻里，正好需要。
More than one kind of value. Your neighbors need it.
一起把“会的、闲的、用不着的”，变成“被需要的”。
Turn skills, time, and items into what others need.
近一点，快一点，成事就更容易一点。
Closer, faster, easier to get things done.

@gaoyuhao 感谢宝贵意见，正在持续迭代中，一定会把意见增加进去。

我在一家公司上班六年，也是特别喜欢技术。使用技术和个人的时间，做出了一些成绩，也得到了升职加薪。高层都非常认可。无奈中高层频繁换人，因为个性问题也得不到好的晋升，关键是对事不对人的性格，得罪了领导。高层在用人上考虑很多。领导开口要裁员我，无奈环境的原因，有人保我，但也没啥机会。在这种不上不下得不到重用的状态下，让人不知所措。