再说一句，就是因为很多人总想着回老家，回分公司做一些边缘工作，看似收入还行，小城市消费低，收入高就显得生活质量还不错！

现实情况是，当你的职业生涯不创造，不继续上升的时候，你并不会停在原地，而是会急剧的倒退！

技术没有改进了
业务没有改进了
研究也停止了

慢慢的，你会发现菜市场里已经没有你的位置了，还回三线养老吗？

1. 持续为客户创造价值
2. 去支持那些能够创造价值的公司，人，社区
3. 思考为什么 40 岁就要失业了？问题是怎么发生的？有没有解决的办法？解决的过程中就能创造就业。
4. 思考我们工作是为了什么
5. 都 40 岁了，应该放弃侥幸心理，放弃幸灾乐祸的心态，这应该是 40 岁不惑之年已经具备的，应该具备的素质
6. 别老想着管理，大多数人所认为的管理，不叫管理。管理不等于职权是一种权益，当一个 leader 管理者，是要给所有你需要兑付的利益相关人负责的，不是不劳而获领福利的特权，如果你想着的是这样的管理，那就去考你姥姥舅舅的公务员去。
7. 前面说了那么多废话，说一句具体一点的，即使是一线城市，产业升级的失败，缩小了对于高端人才的需求，这是 40+ 就业瓶颈产生的原因，如果要解决 40+ 就业，那就要突破产业升级，要创造高端就业岗位，显然这类岗位不会在八线小农村而只会在有产业集群，靠近沿海和市场的大城市。

这可以是一个开放式话题。甲方乙方左右互博，达到一个平衡就挺好了。

@ElDanno nodejs 10k,15k, 20k 分别可以招到什么样的合格后端，可以讨论一下！换成 py 和 go 也同理。

@dxk611 可以 argue 一下，我认为是的。看股价，看盈利能力，都在挤泡沫了。

@yangxiaopeipei 既然你提了，我准备严肃点回答这个问题。应用类岗位的技术壁垒是越来越低的，基础设施越来越完善，应用端工程师和电工，机械化工社会平均待遇会越来越持平。房价会回到 2016 年初，社会平均工资大概也会回到 2014 年通胀之前。市场就是这样的市场，要知道即使是盈利能力很强的公司，百十人的团队，一年能赚一千万净利润的也不到几十分之一。

月薪 2 万，3000 欧，大抵和西班牙葡萄牙社会平均工资相当，自己开公司，才会严肃的考虑，支出 2 万的月薪，对于公司意味着什么！想清楚这个问题，我觉得对于度过这一轮三到五年的通缩会有帮助。

既然开不起钱，op 就只能尽最大的能力提高时薪了。深圳大部分的厂每周工作时间（在公司的时间）都超过 60 小时，op 这个厂严格按照 onsite 时间支付，日常就是 5 * 9 ，包含 1.5 小时午休

@lee1997 前端是最早先发的，这个已经不准确了。5-10 年经验没有超过 20 的。我们厂不搞 996

目前的岗位最好是 onsite ，除非能力特别匹配，一般不考虑远程了。因为办公室还是需要多一个人近距离对接需求方。

@webnewobject1 加我

@fengleelogos 目前还有全职的坑，兼职的也招。

我这还可以招应届的前端

加微信 BASE64: bGliZXJ0eTg4OTk5 或者站内信

这是之前的帖子： https://www.v2ex.com/t/1006132#reply18

@rayzon0313 无关紧要的事

@MaxJin 展开一下😄

还要一到两个深圳的。目前全职还没招满。还可以来一到两个 3-5 年经验的全栈，nodejs + vue

@yanyiming 借用 slack 上国外同行给我说过的话来答复你，年初给我给一个欧洲的远程岗丢了个简历，那段时间刚好是欧美大裁员，10% 20% 这样的，然后很快这个位置就被填补了，当然我也被 pass 掉了。招聘者给所有人回了消息，大致意思是说，收到了非常多合格的简历，即使没有被选上，也不代表你不够优秀，也不是你的原因。

@bigShrimp8577 加我

前端收到很多简历了！谢谢！后面帖子的同学暂时 close 了！还需要一个 UI 设计的友邻！

@Mcler 留你的微信，这里转 https://www.base64decode.org/ 来信必回

@linround 我们会找 2-3 个 on site 在深圳的同学，但是前期想多找两个前端工程师，周期短一点, 帮忙干活, 把一个系统推上线。见谅啊！你就当这是一个打螺丝的工作。但是我们会严格守时按量计费，不让你觉得打螺丝很丢人，也不让你觉得被我剥削。打螺丝的时候我也是跟你一起打。