SunDShuai9797

50 周岁，可以到裁判文书网搜超龄工伤看看案例

@SunDShuai9797
没交社保，没签合同向劳动监察、社保中心举报
1.不签劳动合同的，签了劳动合同不给劳动者一份的，合同内容存在违法内容的，违法解除劳动合同的；

2.违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上天改为一周上六天，还不算加班；

3.拖欠工资的，工资比最低工资还要低的；

4.损害三期女员工合法权益的；

5.不缴纳社保的；

6.公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；

7.违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种；

发过工资的话 个税 APP 中也可以看一下，交过社保的话，社保 APP 也可以查到

实在不行就只能向劳动监察、社保中心举报了

工伤认定所需材料
1.劳动合同（当期有效）。

2.本人居民身份证、代笔人身份证（复印件）。

3.诊断证明书需明确伤情，写明受伤部位，盖医疗专用章、诊断章或医务部门章。

4.首诊相关病例（受伤当日）。

5.出院记录、病案首页（住院的需提供）。

6.影像检查报告（手术前）。

7.拍片报告。

8.证人证词。（ 1 人）证人身份证复印件及联系电话。

9.具体位置图。

劳动关系证明
1 、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2 、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3 、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4 、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5 、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6 、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7 、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8 、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9 、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10 、工作中来往邮件、qq 聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11 、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12 、财务借款单、报销凭证等;

13 、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14 、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

郑远元 全国连锁，之前问了里面师傅说全都是直营店，而且就几十块

@NotAfraidLP 操作起来风险很大，合同到期不续签的有赔偿 N 的风险，辞退得看什么性质，最严重有 2N 的风险

OP 说的是辞职，怎么还有人说申请失业保险呢？

01 确认申领条件及申领标准

▪ 参保缴费 1 年以上；

▪ 非因本人意愿中断就业；

▪ 用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

@jiejianshiwa 6