Jirajine

@ysc3839 这我不知道，多年不用 Windows 了，如果支持的话你可以去翻翻文档，以我的印象而言 Windows 干什么事都很难“简单”。
如果让我面对这种需求，我会用 hyperv 起 linux 的 VM 连到同一个 vswitch 上并在 linux 下建立隧道。也许如果你已经在使用 wsl2 可以直接这么做？我还没用过 wsl2 ，不知道它能否使用桥接网络。

@Sawyerhou
> 员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。
> 老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。
目前基于法律的合同难道不是一样的情况吗？

哪些问题智能合约能解决哪些问题不能是很明确的。如果条款规定“员工不能胜任职位则可以开除无赔偿”那就无法用智能合约表达，因为智能合约无法访问“员工能否胜任职位”这个 state 。
问题只在于，以劳动合同的使用场景，是不是所有的公司都必须需要这种条款，如果合同不写这种条款就无法运作？

你已经有一个三层隧道了，再加一个二层隧道就行，GRE/vxlan 都可以直接建立二层隧道。

因为 ROI 太低，糊一个能用就行和精心打磨的投入产出比不是一个量级的。
另外要稳健加副本加备份，存储服务器数据丢失从来都是因为硬件，没听说过软件导致的。

@Sawyerhou 你可以把赔偿写成工作年限的线性函数，双方都没有套利空间。
例如，正常公司，可以第一个月解雇没有赔偿，超过一个月赔偿 n/12+30 天的工资，也就是 N+1 按天算。
而项目偏向外包，公司可能白嫖一个月直接解雇的情况，可以按日/周结算工资。

@murmur
@yanqing07
双方在法院扯皮是否该给/给多少赔偿？在本例中不存在这种情况，无论员工有没有打卡迟到都得给，赔偿的数值是工资和工作年限的纯函数。（其实可以让员工用私钥签名也能够证明到底有没有打卡）
你理解的方向错了，任何需要“扯皮”的条款，智能合约根本就无法表达。如果合同能够使用智能合约表达，那就不会出现会扯皮的情况，也就是没有任何争议空间的“死规则”。以劳动合同的使用场景来说，有什么必须的有争议空间的条款是任何公司都需要的硬性需求么？

@Sawyerhou 只干一个月第二个月不来，可以拿到一个月工资+赔偿，没什么大问题，赔偿的值也可以依赖累计时长，少于 1 个月为 0 也很符合目前的状况。
老板找来人干一个月直接解雇，对正常公司而言是得不偿失的，实在不行改成周薪/日薪结算。

@murmur 智能合约不需要主观判定，也不需要法律来强制执行。它的限制是只能依赖智能合约能够访问的状态，在本例中是能够满足的，锁定资金也不是问题，比如可以只锁定 3 个月到期之前转入余额自动续签。
但是像你说的这种情况就不行了，员工划水出了事故，你开除还是得给赔偿。上面说的资方随时停发工资，或者其他任何公司认为不应该正常发工资/给赔偿的情况，没有在签订之前编写好都无法做到。
有没有可能，不是智能合约啥也干不了，而是人并不真的想要按规则/合同行事。

@Kathy1989 可以解雇时间不到一个月直接解雇不发任何工资和赔偿，也可以只发 x%(x 为 工作天数/30)的工资，无赔偿。

@nbndco
@tomSoSleepy

智能合约最大的特点就是不需要监管自动执行，并且如何执行双方都可验证。

> 笔记本外设没驱动
除了指纹识别、或者花里胡哨的灯光特效之类的，没有没驱动的。
要全部硬件都有驱动你得买 framework 这种真正“支持”linux 的型号。
不需要指纹随便买，只要是 x86_64 平台的主流品牌没有不支持的，宣传 Windows only 的也一样。

> 不要选太新的型号
除非你不用新版系统和内核

> 换系统没保修
不用管这种条款，真拿去送修第一件事就是把硬盘先当面拆下来。况且保修期内出故障的可能性极低。

> linux desktop 怎么怎么不能用
这样说的人根本没用过