货币不能凭空产生，需要“抵押物”。
现代社会以前，抵押物是稀有稳定的贵金属，比如黄金、白银。但是黄金总体的存量跟不上社会经济发展的量。所以诞生了“信用货币”，凭国家信用为“抵押”。

货币兑换，涉及汇率，汇率制度 xxx （我忘了），一般国家信用不够的话，汇率跟美元挂钩。

国家与国家的（商品）货币交易，往小了类比就是人与人之间的信用交易。你不会借钱给我，但是你会借钱给你好朋友，你不同的朋友能借钱的数量也不一样。

推荐 一加

平板支撑来一个？
游泳来一个？

主动问询结果不掉价；
但是露怯，就会被 HR 压价。

随我的的 id 叫 iv2ex，但是我不是果粉。

有些东西好就是好，垃圾就是垃圾。也没那么绝对。
苹果那尿性，以前死活不认为视网膜屏涂层掉落是质量问题，后面不还是给免费换了。
当时苹果也有很好的地方，比如股票啊。

（骂一半夸一半，主要是防喷子）

@daya #108 嗯。这公司跟那甲方关系很好啊

java ；

产品用什么语言都能做，但是不是什么语言都能轻易找到人进行后期维护。

第一次遇到 Elixir，还是做澳门的项目。当时谈让我们做二期，我们的规划是直接重写。（后面没谈下来）

Android 技术会一直存在，新入门的开发者一直会源源不断，你的精品教学课程如果跟紧技术前沿，能给大批人带去帮助。
会积累自己的名声、粉丝、合作伙伴的。

「
刚刚和授课方沟通了一番，也算接受了这件事。

感到冒犯、感到不舒服，和有没有协议、什么协议，没任何关系的，

事实上，通过磨合，当事人觉得可以接受，那这件事也就过去了，

与此同时，我也想想接下来为自己、为这个项目、为自己未来的付出和权益防护做点什么。
」

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现在不开心，但是不用放弃。
塞翁失马焉知非福呢？

你这个项目这样被传播，你的 [名声] 也会被传播。
可以继续做类似事情（前沿技术的教程）。

努力做好这件事（精品教程），不能直接带来经济收益，但是能带来“名声”，对于职业生涯能有大帮助。（也会有培训平台找你合作）

Android 圈里早期的 stormzhang，就是写教程的，积累了一大片的入门开发者粉丝。
你可以先弄一个公众号，形成自己的“品牌”和用户量（流量）。（不能直接收学费，可以流量变现，文章广告也行）

参考的话，Android 圈里几个早期的公众号大佬都可以学习学习。

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希望能给你一点帮助

1 、开源作者酸是正常的，我要是作者，我也酸。但是用这个题材讲课的人，能给作者的付出，赞赏一点钱，那也是对作者的一些鼓励；
2 、很多人算那个课程收入，1300w ；但是实际上，讲课的人拿到手不是这么多。这个 1300w，平台抽成 20%，讲师提成 x%，剩下的都是机构了。还有可能，听课的人有些是水军；

lz 已经吐槽了，但是好在大家给出中肯的看法。
不知道 lz 有什么收获

这活动可以的

你还没遇到真正的问题，往往非常细节的一个交互逻辑，IOS 做的远远比安卓合理，就是这些非常细节的小交互逻辑，每一个都够你给父母折腾半天的。你姥姥 80+，已经不是和你反馈问题寻求解决的阶段了，很多问题原本存在，但她没有反馈给你罢了。稍微再年轻点的父母，就完全不一样了
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简单来说，苹果和安卓的返回键，哪个更简单？
广告电话、诈骗电话识别，苹果有吗？

一句话就全盘否认，真会耍流氓
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对于小白用户来说，谈细节交互逻辑就是耍流氓。你得用大大的够简单的文字告诉 TA 怎么操作。
去研究老人机的交互设计吧，不存在细节设计。

要聊 iOS 系统和 Android 系统就聊系统；
要聊生态就聊生态；
要聊 App 就聊 App 。

怨气这么大的帖子，你是遇到了什么问题？
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还想到另一件事，我猜你肯定狂推荐老人用微信。然而如果微信被骗了钱，你肯定开贴把微信喷死。因为微信没客服。

🙂

@tinyfool #150 非常值得。做技术的都是工具人，而工具人替换成本很低，因为技术相对来说容易学，能模仿能抄袭。（这里不是贬低技术，而是金字塔顶端只有 20%，剩余的 80%都是普罗大众。）
资源整合能力那些软技能，抄都抄不走，只能靠自己硬摸索。而软技能适用面更广。

说归说做归做，我目前还只是出于方向选择的阶段，摸索中。

tinyfool
条件可以啊，自己做点啥吧，我现在做自媒体，接外包，接咨询的业务，其实过的比上班好的多得多，钱也比上班多
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tinyfool 大神的话是一个方向，但是深感不易。这个核心能力是资源整合吧，但是普遍程序员的资源整合能力，比较欠缺。哎。

老哥加油吧。

在青浦买房。
以前去圆通做外包，出了 2 号线徐泾东，还需要坐半小时黑车才能到圆通。旁边都是稻田。我傻了。这 TM 是上海吗

关于团队员工配置，提送一个思路。
按照 28 原理来说，你的团队配 20%优秀员工，就是沟通能力强、理解能力强、表达能力强、工作能力强；反正就是你爱上他的那种感觉。

剩下的 80%，能听话干活，就 ok 啦。

一个招聘，你非得花 80%时间、20%钱找优秀员工，难啊。