testeststs

@also1412 鄙人应届生毕业的第一家公司市值 70 亿美金，
一家注册资本 113 万元的公司，我说瞧不上叫人身攻击，好吧，懒得纠缠。

@carrieflint
人身攻击，哪个词，那句话人身攻击了，那我要说你太敏感，你是不是还要发律师函啊？

@carrieflint
看出来了，我说怎么有些人连保护自己的法律都不搞清楚，原来是资方啊，失敬失敬；
不知你到这种帖子下发表错误的法律观点是何居心。

我还以为是什么了不起的公司呢，顺手查了下，
就你这家公司，请我去我怕是眼都不瞧上一眼，
https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwIWzLvppYztEAqaqLgl9EUgmd&from=ps

@carrieflint
你这种法盲就不要来信口开河了，
虚假打卡都属于严重违反劳动纪律。在哪条法律里面，你告诉我。
“不管是从哪个角度看”
我的天，你这逻辑思维怎么当程序员的？

那我还显而易见，这家公司严重违反公司法，应该罚款 1 亿。
如果今天你无法论证出“不管是从哪个角度看，虚假打卡都属于严重违反劳动纪律。”，
那么请你下次发言的时候先查法再发言，不要再传递错误的信息。

@lawsiki
告诉你个悲剧的事实是，你这种随意的招聘要付出的代价就是要付赔偿金；付一次下次就长记性了，招人就不会那么随意了。

@ihavecat
@carrieflint
@Otho
希望诸位下次能够多看看劳动法，而不是信口开河。

看了 ls 的一众回复，我真是心凉啊，都 9012 年了，怎么还这么多人是法盲？
我们来看看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

唯一适用本条的就是，“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”；
但是需要在员工手册或者公司管理相关制度里面明确规定考勤作假属于严重违纪行为，并且制订过程是否有工会讨论、公开公示、组织培训签名等。
https://xw.qq.com/amphtml/20181124B0R6ZV00

不用委婉告诉她，直接开，付赔偿金就行。

@VitoChang
“等我 30 岁的时候应该会很乐意进体制内，但是我不知道到时候还有没有这种机会。”
你说的是对的，很多东西，可遇不可求。

@icarian
是的，体制内只要不犯原则性错误，通常情况下不会开除。但是也有极特殊情况，比如 90 年国企员工大下岗，80 年代大裁军，这种谁也说不准。