@bao3 我朋友也有这样的事，没签合同也是销售，但是目前还在干着，并没有离职的打算，但是并不能保证以后百分之百不会发生像楼主说的这种情况，我也是比较好奇这种事该怎么做足先手，以备不测。
还有一个问题就是：我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后 B 不同意在我签之前报销这笔钱，而且也没说死我签了之后会给我报销这笔钱，这种情况我该如何维权？

@bao3 还比如，我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后我不同意签（毕竟没把话说死，就算有录音），这个做法是合法的吗？

@bao3 就楼主说的这个情况，我如果是当事人，我没签合同，我无条件不同意签这个竞业协议，而且我要求报销完我的财务方面的支出，可以么？

@bao3 你跟楼主头像配色太像，不好意思，我还以为是题主。

@bao3 我只是好心提醒你，反正又不管我的事，我没必要在这花费口舌。

@bao3 没有纸质合同怎么证明？我是雇佣关系没错，但是没有合同可以约束我啊，就跟没有合同可以约束公司一样，我说你欠我 100 块钱，有人信么？口头约定有法定效益的话，我每天都可以在合同上加一个条件咯？小乔丹在小牛队咯？

尽量不要打官司，很烦人。也不要眼里只放着那一两万块钱。搞进出口的工资会低于这点小钱吗？不要因小失大。就算补偿百分之五十，这个竞业协议也不建议签，你还得考虑你能干啥。

你们都错了。。。真的。。。
没签合同，注意，没签合同、没签合同、没签合同。
闹翻了，注意，是闹翻了、是闹翻了、是闹翻了。
三年内不能进入同行业的协议，这说明什么，说明你进入其他同行业，对 B 将造成一定威胁。
说句流氓话：我特么都没跟你签合同，你特么跟我有几把屁毛关系，别说 1 万块钱你不给我，你特么给我我特么还考虑要不要呢。这种情况直接排排屁股走人了，然后翻倍工资进入竞争对手直接把 B 搞死。
什么两万一万的，直接跟 B 摊牌，算了也别 BB 摊牌了，再被留把柄，一句话都不要说，两万也不要，直接找竞争对手。

@thought 这个。。。可以有。

@shimanooo 嗯。

@dtfm (⊙o⊙)

@jookr 这个溜。。。实话。

@tyhunter 哈哈。就现在这也挺收指纹的。。。

@nozama 你确定你说的这些说对了？ 5S 指纹，你家的 6SHome 键有 3D touch ？防水，配置，摄像，图形处理，都是突破。市面上有比钢琴黑更漂亮的手机？