建议拿 N+1 走人，太可疑了。

@jeremaihloo #62 不是明年，已经开源了。
https://github.com/dotnet/wpf
https://github.com/dotnet/winforms

@0Shaka #38 工作五年这样子属于中上了，一线城市同龄码农里头前 30%妥妥有。

V2EX 一堆贩卖焦虑的，硕士应届生三万多什么的（实际怎么也要大厂 SP offer，哪有那么好拿，在应届生里 1%不知道有没有）。

#9 @mooncakejs 日本传统软件公司是这样的 233，起薪是互联网 60%，但是从入职到退休每年固定有加薪，可以说离职就亏了。
另外技术栈也很保守（ Java EE + Oracle，甚至还有 COBOL 之类的），跳槽到互联网也困难。

#31 @0Shaka 按你这个想法，可以计算仅仅扣除个税后的税后时薪，我觉得也没问题。

@apeshit #28


购买力平价 GDP vs 名义 GDP 可以大概算出货币购买力。

不过 Mercer 昂贵城市排名（ https://mobilityexchange.mercer.com/Portals/0/Content/Rankings/rankings/col2018h147963/index.html) 的话:
香港>东京>新加坡>上海>北京>深圳>纽约>广州>伦敦>大阪>南京>台北>悉尼>成都
来着。

顺便这个 metric 是针对企业外派员工的，对于房租比重算得高，但不考虑房产售价，如果统计房价的话北上广深排名还得上浮一下。

@0Shaka #24
税前年薪 100 万和年薪 30 万，差距 3.33 倍。
税后（不是真实税率，随便举个例子） 50 万 vs20 万，差距 2.5 倍。
现在假如 100 万的 996，30 万的 955，算时薪的话，
按税前算差距 1.85 倍，
按税后算差距 1.38 倍。

这样感觉就没高多少了了。

#20 对了，时薪得算税后的时薪。

如果是新加坡的 package， 同等薪水，在中国的购买力是在新加坡的 1.129 倍（用 2018 的 purchasing power parity 算得），可以考虑进去。不过单独统计北上广深的 PPP 估计和新加坡也没什么差，说不定还不如新加坡。

算时薪，去时薪高的。

#3 @jmc891205 然而很多公司

1. 不愿意和你签
2. 连哄带吓要你主动离职不给 N+1

这些 V 站职场版见的有点多。

#4 @clino 严格意义上当然是没有铁饭碗的，央企和体制内一样可以裁员。

#6 @mooncakejs 只是单纯好奇。我在日本，应届生毕业直接就是无限期合同，但是互联网公司基本也是三五年一跳槽，传统软件外包业倒是有很多从应届干到退休都在一家公司的。

@jaleo 人家不愿意被你们侵略吞并就望着人家完蛋么，LOL。

@gbin 这几年 C9，985，211 里头靠前的（基本上就是所有好大学了）的理工科硕士减少了很多统招名额，给保研的了。

C9 好像纯硕士都打算减员，只给直博选项，中途退出没硕士学位。

顺便赶上强国经济危机，找不到工作去考研的人也多了。

可以说难度系数高很多，五年前考研能去上交 CS 的人今年可能去个武大厦大什么的都悬。

做好心理准备。

@notbugall #4 嗯嗯，他现在纯前端了 233。

@notbugall #2 可能是后面取的项目名？我 2017 年 10 月入职的时候 Node 的服务端有老的 Fish 和新的 Tiger 两套，2018 年 3 月走的时候已经在计划逐步迁移 Java 微服务了。

诶，2016 的编程猫的话，是不是参加过`Fish`？

@just1 #1 多年保持高速增长的经济体，经济增速放缓就足够造成资本寒冬了。
原因是资本家的资产配置是以经济增长>8%为预期的，倾向于从银行等金融机构搞钱加杠杆扩大投资。但是如果经济增速，资本盈利不符合预期，就没钱还贷款了，然后你懂的 www。

@f278478529 #23

据我了解同等能力，一般契约社员的工资会高点，但是正社员福利会有些享受不到（房租补贴等等）……晋升也基本靠后。

如果英语不过硬日语也不行的话，去了就是受制于中介和公司，也没什么发展前景，不如留国内。如果英语过硬，你直接去北美可能更划算。