会，但不完全会。（狗头）

小米的，客厅放了摄像机

喵喵喵？？？

@SingeeKing 秀儿，是你吗？

酷狗直播是什么鬼东西……

@skyworker
#64 拿装修说事儿的话，拿劣质材料和优质材料去做的区别你们要考虑吗？反正表面看起来都一样，使用下来也都差不多，也许半年后发现墙面掉粉（软件卡顿），这怎么算呢？
#66 如果你们“负责任务分发的管理人员”，能知道“提高绩效分数”的“适当”标准是什么，你们就不会有现在的问题了！

说实话，与其在 V 站问网友，不如用这个时间去学习互联网管理课程。大多管理课程虽然是大而空的，但是人家总结的点是没有多年经验难以发现的。

早干嘛去了，离职 3 个月了加薪招回来？如果认可你的能力，提出离职就加薪挽留了；如果是离职后才发现你的不可替代性，一个月内也该喊你回去了。
至于时薪差不多？加班你得按照 1.5 倍算啊我的朋友。

在我看来完全没必要回去。

#41 的想法算是可以回去的理由，但是偏理想化了，如果下家有背调可能就傻眼了。

麻烦后面的兄弟看到后续了艾特我一下

管理失职。

上一次遇到这种问题我也很懵逼，然后咨询了 12333 。“公司说试用期未达到公司要求”，需要举证，如果无法证明不符合录用条件，和裁员一样处理。不足半年按 0.5 算，可索赔 1.5 月赔偿。
当时拿着手机去找人事，人事说“CTO 反映你能力不符试用期不过”，又找 CTO 说“你能力没问题我知道，但是公司这个项目不做了”，他们以为我录音了，最后赔偿 0.5 拉倒。