这是一个创建于 371 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
具体事情发生在朋友身上。 刚刚他的直属领导找他谈话，说部门不好过，在缩编，让他去外面找找工作机会，问问他的意见。 朋友比较内向，弱弱问了一下有没有 n+1 ，领导说：你绩效不好，有啥资格要 n+1 呢？ 并且还暗示了不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价。 朋友不强势，领导让他后面再给答复。 所以 v 友们有没有遇到过这种情况，该怎么办，我也第一次遇到这种情况，有被恶心到。
 |
1
kop1989smurf 2023-05-11 17:57:16 +08:00
其实就是让他自己走，没找到合适的，不走就完了。
|
 |
2
petercui 2023-05-11 17:58:08 +08:00
没找到合适的之前就继续呆着，除非给 N+1 。
|
 |
3
HongJay 2023-05-11 17:58:19 +08:00
是哪几个？
|
 |
4
perpetually 2023-05-11 18:00:01 +08:00
劳动仲裁吧
|
 |
5
SupperHobby OP |
|
6
SupperHobby OP  6
@HongJay 海康大华恒生同花顺
|
 |
7
yuanmomo 2023-05-11 18:04:01 +08:00
绩效跟 n+1 没关系
|
 |
8
KT0J 2023-05-11 18:04:02 +08:00
这只是协商自离啊。
如果你朋友愿意自离，那没啥好说的。 可以表示要求 n+1 。 如果领导直接裁，那更好，拿着裁员证明，去仲裁。 话说，多数中小公司，都是先希望自离吧。 |
 |
9
brader 2023-05-11 18:04:12 +08:00 3
你操心那么多没用的，主要还是自己要争气。
我也被恶心过啊，也是想拿绩效压我，我都不带怕的，我就紧抓几个核心，是不是要开除我？因为什么开除我？给我下书面通知。其他的我都不带和你扯的 |
|
10
petercui 2023-05-11 18:23:45 +08:00
@SupperHobby 那又如何？总要给基本工资的吧。
|
 |
11
opengps 2023-05-11 18:34:38 +08:00 1
所谓的评价只是在试探你，毕竟以闹为贵，谁能闹谁就贵
|
 |
12
pual 2023-05-11 18:39:15 +08:00 2
科普一下，离职证明不能留任何负面评价，纯粹欺负你朋友不懂劳动法，这种级别的公司，你怕个毛线，又不会突然倒闭给不起钱
|
 |
13
Salud 2023-05-11 19:28:24 +08:00
对方都不在乎你，你又何必在乎他呢，对方这样恶霸行为，就证明这个鸟毛领导是个垃圾，想保住他的饭碗
|
 |
14
zbz0425 2023-05-11 20:37:55 +08:00
四坑之一是啥，人家都这样，没必要替他留面子
|
 |
15
DAMNYOU 2023-05-11 20:44:04 +08:00
这种送分题都不会做吗
下次记得谈话记得录音，让对方说出意图，是不是想让我主动离职，是不是不想给 n+1 留下证据，进可攻，退可守。。 |
 |
16
baozhibo 2023-05-11 21:04:12 +08:00
滨江死坑没有同花顺啊，同花顺是城西的，感觉你朋友是恒生的。
|
 |
17
ElegantOfKing 2023-05-11 23:02:46 +08:00
不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价
这个不要相信，真要离职证明给你负面评价，一告一个准 |
 |
18
lingxi27 2023-05-11 23:50:51 +08:00
杭州最近真是行情极差
|
 |
19
echo1937 2023-05-12 07:29:58 +08:00 via iPhone
楼主朋友几年的工龄了，如果多的话留下联系方式，群里好几个老哥都遇到类似情况，可以互相讨论一下。
|
 |
21
yoyolichen 2023-05-12 09:11:30 +08:00
让你朋友随时带好录音笔
|
 |
22
chicbian 2023-05-12 09:36:08 +08:00
死磕到底，直接跟领导说：不给 n + 1 ，我特么嫩死你。
|
|
23
echo1937 2023-05-12 09:59:41 +08:00
@jadelike #20 应届生的话，去年毕业到现在，n=1 或者 1.5 ，需要很大的毅力，有兴趣也可以让他留一个联系方式
|
 |
24
chrosing 2023-05-12 10:19:25 +08:00
直接裁员是 2N, 协商裁员是 N+1
|
 |
25
Aixtuz 2023-05-12 10:36:08 +08:00
1. 绩效不是拒绝 n+1 的理由；
2. 档案？公司能动什么档案？ 3. 离职证明中不得出现对求职者不利的内容； |
|
26
Aixtuz 2023-05-12 10:41:52 +08:00 1
确实如楼上所说，你操心没用，要他自己拿出勇气。
我之前经历过，七八个人嚷嚷着要去仲裁。 商量了好几天，申请表我都帮忙拿回来了，结果最后就我一个人交了。 有些嚷嚷的很厉害的，真到该出手时却又妥协了。 最后反而是两个平时比较安静，也没和别人商量过的同事， 默默的拒绝公司的不合理要求，哪怕故意恶心人逼你走也不怂。 甚至其中一个还是很柔弱的女生。 所以这事啊，必需得当事人内心强大，别人帮不了太多的。 |
 |
27
comsweetcs 2023-05-14 22:18:33 +08:00
吉利？
|
 |
28
LaGeNanRen 2023-05-15 10:58:31 +08:00 1
吃顿饭给你朋友洗脑一下：
1.普及一下劳动法.txt 2.你出来就是干活拿钱的，钱都拿不到你出来干 jb 的活儿 3.拿工资时在公司他是领导，不拿工资了那领导是个 jb ，领导不是他爹 4.中层领导也只是条狗，裁人也好劝人走不拿 n+1 也好，他只是为了公司说话，因为他在那个位置，所以不要对领导和 hr 带个人情绪，不要发火，争取自己的利益。私下他是个人那咋们还能联系联系，他要不是人他就是个 jb ，别把他当回事儿 5.裁人还要签一份赔偿的协议，主要是约定离职日期，赔偿金额，打钱时间，一切以那个为准，所以那个签字一定要慎重 6.一般企业到劳动监察大队就怂了，所以真别怕，那群吃皇粮的狗真的是为了你们服务的，真的别怂怂的 XD |
 |
29
harryge 2023-05-15 20:10:14 +08:00
也算上市大公司了，简直不要脸
|
 |
30
bojack 2023-05-15 22:37:43 +08:00
"给离职证明还是档案留一些不好的评价" 违法行为，公司要是敢给的话，准备好证据，等着拿更多的补偿～～
|
 |
31
401645191 2023-05-17 09:55:42 +08:00
录音啊 仲裁证据 发完最后一笔工资 开始发抖音 发出来。定位就在公司楼下 同事们刷抖音就知道了 使劲恶心他
|
 |
32
zgl263885 2023-05-17 10:35:35 +08:00 via iPhone
恭喜恭喜啊，赶紧留好证据，喜提 2n
|
 |
33
julyclyde 364 天前
我都不相信这企业有档案权
|
Select Language