公司降薪了，基本工资拿出 10%算绩效，说年底 12 变成 16 薪，多出 4 薪算绩效，说是工资涨了。 但怎么看也是少了的，是不是不靠谱啊？要不要走呢？
HDMItoDP · 2020-09-11 23:15:57 +08:00 · 1650 次点击这是一个创建于 1326 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大家见过这种情况吗？如何应对？
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jinhan13789991 2020-09-12 04:31:58 +08:00 via Android
不用理它也不要签字，一切按照之前的合同来。
除非公司辞退你给补偿 |
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mitraillette 2020-09-12 07:42:23 +08:00 via iPhone
卧槽，我还以为是我公司呢，我们公司当时也要这样搞，我们整个部门统一口径，要实施全体离职，老板就没敢搞了。
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qiayue 2020-09-12 08:04:14 +08:00
一个基本事实：资本家的目的一定是希望降低成本的，而不会愿意提高成本，所以可能新方案对小部分人有利，但从全公司所有员工综合利益来看，一定是对员工利益有害的。
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HDMItoDP OP @mitraillette 老板对员工的剥削手段都是相互学习啊
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