公司是如何评定一个程序员绩效的？

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代码数？还是 bug 数？还是任务完成质量？还是加班时间？作为刚入职的菜鸟发出的疑问，不知道该怎么表现，最近任务少，半天就完成了当天的任务，一到下班就走人了，心里慌慌的。

11 条回复 • 2018-07-05 09:01:11 +08:00

Reflection

2018-07-04 18:41:40 +08:00 via Android

我们公司是每人每月扣 10%当绩效然后年底 7-3 分给你当奖金，骚不骚ヾ(´∀`o)+

pudgedoor

2018-07-04 18:43:02 +08:00 via Android

@Reflection 还有这种操作😂

Reflection

2018-07-04 18:49:49 +08:00 via Android

@pudgedoor 防止你跳了还年前 70 年后 30╮（╯＿╰）╭

moshao6

2018-07-04 18:56:49 +08:00

谁想出来的，拉出去砍了

night98

2018-07-04 22:17:57 +08:00

代码行数，哈哈。

jonechenug

2018-07-04 23:12:49 +08:00 via Android

有按资历的。老员工都是 A 或者 B，新员工就永远是 C。

Midnight

2018-07-05 00:16:17 +08:00

不都是老板说了算吗？

HA7733

2018-07-05 01:09:48 +08:00 via Android

bug 数量作为 KPI 很清真

qsnow6

2018-07-05 01:10:58 +08:00 via iPhone

完成需求的质量和工期

razios

2018-07-05 07:47:27 +08:00 via Android

颜值

chenqh

2018-07-05 09:01:11 +08:00

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