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V2EX  ›  程序员

帮自己招了接班人,我是不是耿直了

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  •   timepast · 2016-05-30 20:58:06 +08:00 · 4576 次点击
    这是一个创建于 991 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    本身是 Java 开发 15 年 1 月进的公司(学历不够,因为技术好点才被招进来的);技术和表现不错,去年还得了优秀员工,同时在去年 11 月份彻底接了公司所有的服务器管理的活,差不多有 30 台服务器。接手的时候一团糟,接手后稍微梳理了下;因为一直还有开发任务,没有完善自动化发布、统一配置、监控等工作;服务器运维,平时琐碎的事也比较多,感觉很烦,并且两项工作也都感觉没做好;

    前段时间找顶头领导谈了下,说是申请给我涨工资,但是没下文;我当时的建议是给我两周时间把相应的运维基础工作完善了,然后投入开发;或者招一个专门的运维;上周五面了个运维,感觉还行,要的工资只比我现在低 1K ;

    今天研发经理终面过了,那人可能会在 6 月 15 入职。

    忽然感觉自己耿直了,大家帮我分析下,虚心求教。

    工作4年时间,感觉到迷茫,有没有同感的。

    29 回复  |  直到 2016-05-31 12:52:31 +08:00
        1
    defunct9   2016-05-30 21:07:28 +08:00 via iPhone
    给自己挖了一个坑
        2
    ilikekindle   2016-05-30 21:11:12 +08:00 via Android
    如果他只是做运维,貌似你可以继续做开发啊?
        3
    timepast   2016-05-30 21:16:13 +08:00
    @defunct9 确实是
    @ilikekindle 可以安心的做开发,但会不会给人不愿意干的感觉,这个公司没啥好的发展前景
        4
    ilikekindle   2016-05-30 21:19:02 +08:00 via Android
    从字面上看,除了没给加薪,你的要求上级给满足了啊。
        5
    jean   2016-05-30 21:23:28 +08:00
    架空自己,或者安于现状。如果你要继续往上走,当然要招接班人。
        6
    timepast   2016-05-30 21:25:36 +08:00
    @ilikekindle 关于运维工作,其实给时间搭建好基础的系统,平时就没那么多的事情;并且我也可以带其他开发;关于涨薪,我可以等,但是没有了下文。
        7
    skywalkboy   2016-05-30 21:35:22 +08:00
    年后涨了吗,现在又要涨?
        8
    kukuwhu   2016-05-30 21:42:48 +08:00   ♥ 1
    做技术的自信一点,靠不断提升自己的技术来赢得涨薪。
    如果只是随便找个人来就会让你出现危机,说明你的竞争力还不够。
        9
    timepast   2016-05-30 21:43:27 +08:00
    @skywalkboy 1 月份涨了 1.5k ,现在涨薪没下文
        10
    ilikekindle   2016-05-30 21:46:12 +08:00 via Android
    @timepast 有点迷糊,这是你提出加薪之前还是之后涨的?
        11
    timepast   2016-05-30 21:46:22 +08:00
    @jean 抱歉,没太看懂,能详细说下么?
    @kukuwhu 自身的学历低一点,所以危机感比较强;加上最近自己状态不好,比较浮躁
        12
    timepast   2016-05-30 21:49:54 +08:00
    @ilikekindle 提出之前给我涨的,我本身没有谈过涨薪,是顶头上司给我说的
        13
    ilikekindle   2016-05-30 21:53:01 +08:00 via Android
    那么,你们公司如果没有专门的运维,大约 30 台服务器,招一个人的话,应该是合理的吧?
        14
    timepast   2016-05-30 22:09:09 +08:00
    @ilikekindle 实际上是的,但是招人时我提出来的,所以才想会不会我耿直了
        15
    ilikekindle   2016-05-30 22:12:45 +08:00 via Android
    如果把运维分离出去,让你专心搞开发,客观上对你应该有利吧?
        16
    timepast   2016-05-30 22:17:05 +08:00
    @ilikekindle 是的,但是这个事要是别人提出来的,或许会更好
        17
    ilikekindle   2016-05-30 22:19:11 +08:00 via Android
    你提出来,也是对工作负责,否则两边都做不好,反而影响工作。
        18
    timepast   2016-05-30 22:23:37 +08:00
    @ilikekindle 谢谢!
        19
    ilikekindle   2016-05-30 22:24:38 +08:00 via Android
    其实 8 楼说的就很中肯。
        20
    mko0okmko0   2016-05-30 23:28:40 +08:00
    我是全职,全开发.我的单位在商业化这块基本上就是没成功过.太多主管只想虚耗经费.有心要冲的好上司被弄惨.
    黑锅背超多,觉得绑手绑脚,今年决定出去自己冲,然后"请"我的好上司"的烂上司"招人补位,
    反正我提离职已经很久了,基于工作道德希望有人完全接手才走,不然早出去了.
    到现在没人来,可见薪水多烂.
    我的好主管也不想去争经费了,他的上头想弄经费,就请新来的主管接手本来我的主管的经费源.
    然后这个新主管才不到一年就突然说他要走了.上下一阵惊叹号...
    我正在看这些爱搞经费的高管,现在表情很丰富...糟糕我笑出来了.
    你参考看看.
        21
    jinsongzhao   2016-05-30 23:43:28 +08:00 via Android
    耿直谁都知道那是优点,但是你招来的人是要增加人力成本的,你不是要涨工资吗?既然招人了,那就不涨喽,让你更多时间做出对公司更好的改善再涨吧。
        22
    likuku   2016-05-31 01:48:32 +08:00
    不能玩单点故障啊,招个备份人员这是必须啊,难道你想 24x7x365 无休?不想出国玩个十天半月么?
        23
    402124773   2016-05-31 09:31:25 +08:00
    @timepast
    从你的描述可以看出,你的直接领导对你的工作表现是认可的,并且他是一个比较好的领导,不然他也不会在过完年刚涨完工资,又向上面提出涨薪的事情。至于涨薪是否成功,这个可能不是你的直接领导能够决定的,每个公司的制度不一样,职位权利不一样(你的领导“当前”是否有直接决定权在涨薪事情上)。
    我猜测这次涨薪的可能性不大,不然你的领导应该会在涨薪后告诉你,哈哈(因为我也经历过同样的事情)。
        24
    SmiteChow   2016-05-31 09:54:04 +08:00
    踏实做工作,为啥会很烦?看来是流程有问题!
        25
    gpw1987   2016-05-31 09:56:12 +08:00   ♥ 1
    对于工作什么的,我最想说一句话 follow your heart 。
        26
    assassinpig   2016-05-31 10:45:52 +08:00
    二选一 你 ld 给你选的是再招个人 而不是给你加工资 打鸡血 既然你觉得两个工作同时做比较心烦 那就招个人来就是了 耿不耿的没啥关系
        27
    paulWong   2016-05-31 11:08:23 +08:00
    职场真理:永远不要认为自己比领导精
        28
    skywalkboy   2016-05-31 12:17:03 +08:00
    @timepast 不要说涨了多少,说涨的百分比就行了,哈哈
        29
    kideny   2016-05-31 12:52:31 +08:00
    自己不努力了,才会担心别人超过你。
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