调休是有形手拍板的，属于敏感话题，不能说太多。

不过主要原因在于，弘扬艰苦奋斗精神，不能学习西方高福利社会养懒汉。

经济方面的原因也有影响，不过休息几天其实没多少钱，加上假期促进消费，至少有补偿作用。

@Jirajine 没太看懂你的算法哦，不过感觉应该是个挺平衡的算法。
不过工作年限不等于工作量或者成果产出，即便这么复杂的算法，依然难以公平。

员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。
老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。

你还是在别人提一个问题，你解决一个问题的思维模式中。
其实可以看一下问题背后的本质逻辑，即见树木，又见森林。
我这边提到的问题，其实都不是技术上的，都是现实中实际存在的。

@Jirajine 如果一年以内都没有赔偿，两年开始赔偿一个月，那么老板就可以随意解雇了，员工的权利得不到保障。

赔偿高了，员工套利，老板承担风险；
赔偿少了，老板耍赖，员工承担风险。

只有两方情况下总有一方会吃亏，即使设计的非常平衡，随着时间的推移，平衡也大概率被打破，立针一样的稳态很难持续。

@xipuxiaoyehua 今年以来指数几乎没咋动，头部量化的几乎所有指数增强产品，绝对和超额收益都是负的。对冲中性类产品也全是负的。

行情不好，业绩不好，有形手又打击，又要背锅做空股市，今年量化日子很难过。

@Jirajine 那员工只干一个月第二个月开始不来，就跟上一个情况相似。老板也可能招来人干一个月，完成项目后直接解雇，一分钱不给。

这里面本质问题可能在于，权力需要至少三方来实现平衡，石头剪子布。

不过 op 的想法很好，合约结合实体的应用很有潜力，只要仔细打磨或者换个场景，搞不好就是下一个奇点。

@purringpal 他提到的头部基金会不会是指的百亿私募，幻方灵均什么的。

上帝模式，开发者权限，出厂设置[狗头]

@Kathy1989 我前文表述有歧义，另外我确实对合约不太了解。

就是万一员工入职第一天就不来上班，又不执行离职函数，故意坑公司的一个月工资和违约金的话，会不会这个损失雇主可承受但又有点冤枉，甚至招来更多职业骗薪人来薅羊毛。

有没有一个类似于你提到的劳动仲裁的机制，或者其他类似的条款。

不懂这个，会不会有员工不来上班，又不执行离职函数的情况呢？

@shyrock 主要 op 前帖说资金 50 ，本帖说现在 65 ，前两年从 25 到 120 ，就觉得 op 策略波动是不是比较剧烈
也可能中间有大额取现干扰统计，看入市以来净值比较直观

这个老同事有跟领导要求加薪吗？如果有的话，那可能如楼上所说，领导对这个老同事的工作能力不太认可。

发个入市以来五年的收益曲线，要是还能带上交割单展示买卖点，估计大家就都信你了。

debug 一个老同事的跑不起来的脚本，一打开

一行注释都没有，一个空行都没有
空格一会没有，一会一个，一会几个，完全随机

自认为脾气挺好，当时差点直接骂人

@Sawyerhou 看了楼下的评论，op 是想问相对贬值速度吗？

房子属于不动产，不能出口的商品，货币贬值不能让其价格回升。

日本货币贬值，大家会去抢包烟手机等等，因为这些可以带回国，但房子不能，所以大家不太会去日本买房。

买房属于资产投资，美元升值使投资者更倾向于去那买房。

有点绕，总的来讲，我个人觉得，房价跌他的，不用太考虑汇率。

房价应该会腰斩，毕竟租售比过高，人口老龄化决定长期下来学位户口都不再有特别多附加值，不过可能要等五年之后。

人民币对美元贬值很正常，腰斩不可能，大幅贬值也难，人民币受央行调控，没办法剧烈浮动，除非出现重大问题。长期来看，升值不太可能，不然这么多欠债的主体还不起，也会降低出口竞争力。

能读就读，年轻人不用太急着赚钱，好好学习，做做项目，发发论文，要是就为个学历，那就不读也行。